documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
que se hace en el primer caso es profundizar en la concreción de los requisitos legales, mientas
que en el segundo se opta más bien por condensarlos. En ambos casos se trata, no obstante, de
cláusulas que, pudiendo ser enmarcadas sin dificultad dentro de los márgenes de la regulación
legal, aportan elementos de juicio de utilidad para un mejor control del uso legítimo o no
fraudulento de la subcontratación de actividades productivas.
III.2.4. SUBCONTRATACIÓN Y CALIDAD DEL EMPLEO
Como se ha indicado al inicio de este trabajo, los convenios colectivos de empresa están en
condiciones de incorporar medidas que afronten de manera directa los efectos negativos que el
recurso a la subcontratación es capaz de desplegar sobre la calidad del empleo. El hecho de que
en estos casos participen de las negociaciones las propias empresas que se sirven de esta
técnica permite que puedan incluirse en ellos cláusulas que difícilmente tendrían cabida en un
convenio de sector, a través de las cuales se impongan límites a las potenciales consecuencias
adversas de los procesos de externalización. La clave para conseguirlo se encuentra en la
utilización de la dimensión contractual de dichos convenios para dar lugar a compromisos en
cabeza de las empresas que los suscriben que introduzcan restricciones al empleo de la
subcontratación como un puro medio de abaratamiento de costes laborales.
Los ámbitos en los que esta clase compromisos podrían tener lugar son, como quedó dicho
también, tres: el de la delimitación los supuestos en los que resulta posible el recurso a la
subcontratación, el de las condiciones laborales a garantizar a los trabajadores de las empresas
contratistas y el del aseguramiento de la permanencia de en el empleo de estos últimos. Como es
obvio, en ninguno de estos casos se trata de compromisos dirigidos a regular las relaciones de
trabajo al interior de la empresa principal. Antes bien, lo que con ellos se persigue es, bien
disciplinar el ejercicio de una potestad empresarial no relacionada de manera inmediata con la
gestión de los recursos humanos en la empresa como es la de celebrar contratos con terceros
para atender necesidades incluidas dentro de los procesos de producción propios, o bien de
prever garantías en beneficio de trabajadores no vinculados por el convenio colectivo que se ha
suscrito, como son los que laboran para los contratistas. Aún así, se trata de cláusulas
susceptibles de ser incluidas en los convenios de nivel empresarial al amparo de la libertad de
contratación, que también rige en este ámbito, y de la posibilidad de la empresa que los suscribe
de disponer de las facultades que le son inherentes a su condición de tal, llegando a acuerdos de
carácter vinculante con las organizaciones representativas de los trabajadores suscriptoras de
dichos convenios.
De la particular manera como pueden estructurarse esta clase de compromisos sui generis,
así como de la medida en los convenios colectivos de determinadas empresas del sector del metal
están optando por recurrir a ellos, tratan los apartados siguientes.
III.2.4.1.Cláusulas limitativas de la facultad de subcontratar
La posibilidad de imponer límites directos a la en principio irrestricta libertad empresarial de
servirse de la subcontratación se restringe, como ha quedado dicho, a los supuestos en que la
negociación colectiva tiene lugar a nivel de empresa. En estos casos, no parece existir ningún
inconveniente decisivo para que la propia empresa titular de dicha potestad pueda llegar a
acuerdos que modulen o condicionen su ejercicio. Ello abre la posibilidad de incluir en los
convenios colectivos de éste ámbito cláusulas dirigidas a encauzar la subcontratación hacia
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