documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
Pues bien, la práctica negocial muestra las siguientes opciones:
- Convenios colectivos que proponen la compensación de las horas extraordinarias en
metálico o con descanso.
- Convenios colectivos que sólo estiman la posibilidad de compensación económica.
- Convenios colectivos que únicamente mencionan la compensación con descanso.
VI.2.3.1. Convenios colectivos que proponen la compensación de las horas
extraordinarias en metálico o con descanso
La mayor parte de los convenios colectivos estudiados contemplan las dos fórmulas previstas
legalmente, abono de las horas extraordinarias en metálico o compensación de las mismas por un
tiempo de descanso. Entre ellos: Convenio Colectivo de A.G. Siderúrgica Balboa 186 , Convenio
Colectivo de Bosch Sistemas de Frenado, SLU (centro de trabajo de Lliçà d'Amunt) 187 , Convenio
Colectivo de BSH Electrodomésticos España (Interservice-Barcelona) 188 , IV Convenio Colectivo de
Comercial Mercedes-Benz 189 , I Convenio Colectivo de Eurocopter España 190 , I Convenio Colectivo
Imtech Spain Campo de Gibraltar 191 o Convenio Colectivo de Iniciativas Carolinenses 192 .
Con respecto al pago en metálico, los convenios colectivos presentan dos alternativas (Tabla 3):
- Las horas extraordinarias se retribuyen con cantidades fijas.
- La compensación en metálico representa un porcentaje de la hora ordinaria.
Los convenios colectivos que contienen cantidades fijas distinguen entre horas extraordinarias
diurnas, nocturnas, sábados y festivos y también diferencian en función de las distintas categorías
de la empresa 193 . Así, el I Convenio Colectivo de Eurocopter España señala diferentes precios
según el grupo profesional que corresponda y dispone, a su vez, que “las horas extraordinarias
efectuadas en sábados y festivos, tendrán una sobre valoración del 20% sobre el valor de tablas
generales” 194 .
En cuanto a los convenios que acuerdan que la compensación en metálico supone un
porcentaje de la hora ordinaria recordar los siguientes:
186
Art. 43 (DOE 29 junio 2009).
187
Art. 49.2 (DOGC 12 marzo 2008).
188
Art. 30 (DOGC 12 diciembre 2007) que anuncia que existen las dos opciones pero no concreta cómo se llevará a cabo la
compensación. En idéntico sentido: art. 30 CC de BSH Interservice (zona 4: centro) (DOGC 5 septiembre 2007) y art. 30 CC de BSH
Interservice (zona 3: Gerona, Tarragona y Palma de Mallorca) (DOGC 5 septiembre 2007).
189
Art. 19 (BOE 6 enero 2009).
190
Art. 19 (BOE 28 julio 2006).
191
Art. 26 (BOP Cádiz 18 febrero 2008).
192
Art. 21 (BOP Jaén 19 junio 2009).
193
Art. 26.5 CC de Imitech Spain Campo de Gibraltar (BOP Cádiz 18 febrero 2008). Art. 37 CC de Grupo Itevelsa (Centros de Trabajo
de Zamora). (BOP Zamora 11 julio 2008). Anexo I CC de Urbaser (Planta de tratamiento de R.S.U. de Zamora) (BOP Zamora 14
noviembre 2008). Anexo I CC de Gruber Hermanos (BOB 13 marzo 2008). Art. 15 CC de Cooper- Standard Automotive España
(BOCM 21 febrero 2007). Art. 7 CC de Thyssenkrupp Airport Systems (BOPA 25 agosto 2007). Art. 23 CC de Benteller Automotive
Vigo (BOP Pontevedra 29 septiembre 2008). Cláusula 22 CC de Draka Comteq Ibérica (BOC 11 diciembre 2008). Art. 26 CC de Aludec
Termoplásticos (BOP Pontevedra 19 noviembre 2008). Art. 10 CC de Industria de Turbo Propulsores (ITP) (BOB 21 noviembre 2008).
Anexo I III CC de Lear Automotive (EEDS) Spain (DOGC 28 octubre 2008). Art. 24 CC de Johnson Controls Alagón (BOP Zaragoza 3
noviembre 2009). Art. 10 CC de Ecn Cable Group (BOP Alava 14 septiembre 2007). Art. 19.2.5 IV CC de Comercial Mercedes-Benz
(BOE 6 enero 2009). Art. 43 CC de A.G. Siderúrgica Balboa (DOE 29 junio 2009). Art. 25 CC de Mercedes Benz España (centros de
Alcobendas y Pinto) (BOCM 16 julio 2009). El CC de Siderúrgica de Tubo Soldado (BOP Álava 8 octubre 2008) diferencia entre fijos y
eventuales.
194
Art. 19 (BOE 28 julio 2006).
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