documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
Otros, en cambio, encajan en la definición legal de como movilidad funcional (y que serán
objeto de tratamiento más adelante, cuando se analiza las causas justificativas de los cambios
funcionales):
- Por necesidades del servicio o de la empresa.
- Por simple conveniencia de la empresa.
- Por fuerza mayor.
Veamos algunos ejemplos de cómo se concretan en los convenios colectivos tales
circunstancias:
- El artículo 21 del convenio de Renault España establece las siguientes causas para llevar
a cabo un cambio de puesto de trabajo: a) mutuo acuerdo entre empresa y trabajador; b)
necesidad derivada de la organización de los trabajos o del mejor aprovechamiento de las
aptitudes; c) disminución de la aptitud para el desempeño de un puesto de trabajo; d)
sanción reglamentaria; e) cambios de puestos de trabajo en circunstancias especiales.
- El artículo 19 del convenio de Peugeot Citroën reconoce como causas para el cambio de
un trabajador de un puesto de trabajo a otro: a) petición del trabajador afectado; b) por
mutuo acuerdo entre la dirección y el trabajador; c) por necesidades del servicio; d) por
disminución de la capacidad física de los trabajadores; y e) por conveniencia de la
dirección (en cuyo caso la dirección vendrá obligada a respetar todas las percepciones que
por todos los conceptos tuviese asignado el trabajador; y las dudas que pudieran surgir, en
cada caso particular, serán objeto de conocimiento en el seno del comité de empresa, sin
que ello obste a la efectividad de esta movilidad del personal acordada por la dirección).
- El artículo 96 del convenio de Ford España contiene las siguientes causas de movilidad
funcional: a) A petición del trabajador afectado. b) Por acuerdo mutuo entre empresa y
trabajador. c) Por necesidad del servicio y/o conveniencia de la empresa. d) Por
disminución de la capacidad física de los trabajadores. e) Por cualquier causa prevista por
las disposiciones legales vigentes.
b.2) Según su relación con la clasificación profesional
Estableciendo distintos procedimientos para llevar a cabo la movilidad funcional.
El convenio de Santa Bárbara distingue entre: 1) el cambio de nivel o subnivel dentro del mismo
grupo funcional; 2) el cambio de grupo funcional dentro o no de su nivel o subnivel. El artículo 10
de los convenios de Sidenor y Forjanor diferencian entre: (1) el cambio de nivel, dentro de un
mismo grupo profesional; y (2) el cambio de grupo profesional, dentro de su nivel. Y en la misma
línea, el artículo 17 del convenio Thyssenkrup Galmed habla de cambio de grupo, dentro de la
misma división funcional, o cambio de división funcional y de grupo profesional; y cambio de nivel.
b.3) Según la duración
La movilidad funcional puede tener naturaleza temporal o indefinida. Los convenios
colectivos que diferencian según la duración del cambio suelen (1) fijar un número de días o
meses para definir su carácter temporal o indefinido (que curiosamente, no siempre coincide con
la duración prevista para los trabajos de superior grupo o categoría profesional); (2) determinar las
causas que dan lugar a uno y otro tipo de movilidad; y (3) establecer distintos procedimientos para
llevarlos a cabo en uno y otro caso. Para ilustrar cómo configura la negociación colectiva de
empresa del sector del Metal esta dualidad se presentan los siguientes ejemplos:
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