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Observatorio Industrial del Sector Metal 2010 LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA CONTRATOS FORMATIVOS MODALIDADES FORMATIVAS ASPECTOS SUSCEPTIBLES DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONVENIOS COLECTIVOS: CONTRATO EN PRÁCTICAS CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Garantiza que transcurrido el periodo de 1 año el contrato en prácticas se convertirá en indefinido. El convenio sectorial puede determinar la duración del contrato, atendiendo a las características del sector y de las prácticas a realizar. La retribución del trabajador podrá ser fijada en convenio colectivo. El convenio de sector podrá establecer, en función del tamaño de la plantilla, el número máximo de contratos a realizar, así como los puestos de trabajo objeto de este contrato. El convenio de empresa podrá establecer el número máximo de contratos a realizar en función del tamaño de la plantilla, en el supuesto de que exista un plan formativo de empresa. El convenio de sector podrá fijar duración del contrato Los convenios colectivos podrán establecer el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución. La retribución del trabajador contratado, sin que pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Fijarán criterios y procedimientos para conseguir una presencia equilibrada de hombres y mujeres vinculados a la empresa mediante contratos formativos. Establecerán compromisos de conversión de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido. Unisys España, S.L. Ninguno Ninguno Ninguno Ninguno Ninguno Ninguno Ninguno Ninguno Ninguno III.1.2.4. El contrato a tiempo parcial La flexibilidad que ha recibido esta modalidad contractual por parte del legislador es uno de sus caracteres fundamentales. La jornada de referencia para la celebración de estos contratos será la anual, de forma que la contratación de un trabajador por un número de horas inferior al previsto anualmente para ese sector se considerará a tiempo parcial33. Este es uno de los aspectos que podría abordar el convenio colectivo, reduciendo la precariedad de esta modalidad contractual evitando que se puedan celebrar contratos a tiempo parcial por escasas horas mensuales. En este 33 Esta característica de los contratos a tiempo parcial no haría falta que constara en el convenio colectivo, sin embargo, algunos la recogen expresamente: CC BSH Interservice SA (BOE 5 Septiembre 2007). 30/255
Observatorio Industrial del Sector Metal 2010 LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA sentido, algunos convenios establecen mínimos, como el convenio de SCHefenacKer Visión System España 34 que prevé que no se podrán celebrar contrataciones bajo esta modalidad que supongan la prestación de servicios inferiores a 12 horas a la semana o 48 horas al mes. Otra situación abusiva que sufren los trabajadores a tiempo parcial está relacionada con las horas complementarias, por ello el convenio de Schefenacker Vision System España 35 regula el régimen jurídico de éstas previendo que su número no podrá exceder del 30% de las horas ordinarias contratadas. Además en el convenio se pacta la distribución y forma de realización de estas horas previendo que éstas podrán distribuirse a lo largo de la totalidad del año natural, o en su defecto, cuando el contrato a tiempo parcial no conlleve la prestación de servicios durante el conjunto del año a lo largo del tiempo de prestación de servicios dentro del año natural; también se regula en el convenio que el trabajador conozca el día y hora de realización de horas complementarias con un preaviso de 48 horas, salvo que por necesidades del servicio no sea posible cumplirlo con dicha antelación, en cuyo caso, la empresa podrá comunicar al trabajador la realización de las horas complementarias pactadas incluso dentro de la propia jornada diaria de trabajo. Otros convenios como el de Mann+Humel Ibérica SU 36 limita el uso de los contratos a tiempo parcial a las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos y requiere el acuerdo entre el comité y la dirección de la empresa para recurrir a esta modalidad de contratación en las secciones productivas de la empresa que normalmente desarrollen su trabajo a tres turnos, es decir, las 24 horas al día de lunes a viernes. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL ASPECTOS SUSCEPTIBLES DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Límite de horas mínimo para recurrir al contrato a tiempo parcial Regulación de las horas complementarias Limitación del número de trabajadores a tiempo parcial CONVENIOS COLECTIVOS: SCHefenacKer Visión System España Schefenacker Vision System España Mann+Humel Ibérica SU III.1.2.4. El empleo de trabajadores de ETTs En este tema lo mejor que puede hacer el convenio colectivo es acotar el recurso a las empresas de trabajo temporal, delimitando las tareas, como hace el convenio colectivo de la empresa “Gestamp Vigo, S.A.” 37 que obliga a no contratar a trabajadores de ETTs, salvo para cubrir interinidades por vacaciones, incapacidad temporal o licencias, o el convenio de Siemens 38 que sólo lo admite para cubrir ausencias imprevistas y de duración incierta (bajas laborales), vacaciones u otras circunstancias que puedan ser limitadas en el tiempo, con un limite de tres 34 BO Valencia 4-8-2007. 35 BO Valencia 4-8-2007 36 BOP ZARAGOZA 15 mayo 2008. 37 BO Provincia de Vigo 23 Noviembre 2006. 38 BOE 28 octubre 2009 31/255
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