documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
convenio de IVECO considerar que a efectos de pagos “se abonarán las horas de
adaptación a la prima promedio alcanzada por el trabajador en el último trimestre”.
- En los supuestos de trabajos de superior grupo o categoría profesional al trabajador se le
garantiza el salario correspondiente a las nuevas funciones que desempeña, por definición,
superior al que correspondería a su clasificación profesional. Algunos convenios colectivos
configuran ese mayor salario en forma de diferencia retributiva que abonan al trabajador.
Incluso creando un complemento salarial específico para estos casos de movilidad
funcional ascendente. Esto es lo que ocurre con el artículo 9 del convenio de Valeo
Sistemas Eléctricos, cuando define un “Plus Diferencia Grupo”: en los casos en los que se
produzcan diferencias salariales entre su grupo salarial de origen y el grupo que le
corresponda según el puesto de trabajo asignado, se les mantendrán mientras subsistan
tales diferencias, y se abonarán con la clave “Plus Diferencia Grupo”.
- En los supuestos de trabajos de inferior grupo o categoría profesional al trabajador se le
garantiza el salario correspondiente a su clasificación profesional, esto es, a sus anteriores
funciones o puesto de trabajo de origen. Con ello se protege al trabajador sometido a
movilidad funcional descendente del perjuicio económico o retributivo que conllevaría, de
no existir esta garantía, el desempeño de funciones inferiores. No obstante, esta garantía
salarial no opera para otros tipos de movilidad funcional. En concreto la que tiene su origen
en una petición o solicitud del trabajador. Así lo reconoce el artículo 28 del convenio de V-2
Complementos Auxiliares: “si el cambio de destino para el desempeño de trabajos de
categoría inferior tuviera su origen en la petición del trabajador, se asignará a éste la
retribución que corresponda al trabajo efectivamente realizado”. En el mismo sentido, el
artículo 21 del convenio de Honeywell Friccion considera que “si el cambio se produjera
por petición del trabajador, su salario se acondicionaría según el nuevo grupo profesional”.
- Excepcionalmente, se distingue la garantía retributiva según la causa que origina la
movilidad funcional. Así, el artículo 10 del convenio de Felgueras Construcciones
Mecánicas establece que al trabajador afectado por la movilidad funcional se le abonará la
remunera de la forma siguiente: “si la movilidad se debiera a saturación de la jornada
laboral, consecuente con estudio y fijación de tiempo, o por necesidades del servicio, el
trabajador afectado percibirá el promedio de la remuneración obtenida en los seis meses
anteriores a la fecha de la movilidad” y “si el cambio fuera debido a circunstancias distintas
a las señaladas, la retribución a abonar será la que corresponda a su propia categoría y
puesto de destino. En todo caso si el cambio fuese temporal, deberá abonarse, en tanto
dure el mismo”.
- Otras veces, se establecen complementos salariales específicos para compensar al
trabajador por estar desempeñando funciones distintas de las habituales. Así, el artículo 52
del convenio de Freudenberg España establece un plus de movilidad (1,41 euros por
jornada de trabajo) para aquellos operarios que acrediten por medio de su boletín de
trabajo más de 2 puestos de trabajo en la jornada del día. Como se aprecia es difícil
diferenciar estos complementos de los pluses de polivalencia.
c) Formación y período de adaptación
Muchos convenios colectivos enfatizan el elemento formativo como requisito previo para
proceder a los cambios funcionales. Esto constituye una garantía de que el trabajador va a
desempeñar las nuevas funciones con la adecuada competencia profesional. En este sentido, el
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