documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
6. DERECHOS COLECTIVOS Y DE PARTICIPACIÓN
En 2009, cuando se realizó el Informe sobre las condiciones de trabajo reguladas por los convenios
colectivos sectoriales del metal, se evidenció la escasa regulación de los derechos colectivos y de
participación. Como era presumible, al terminar el análisis de la muestra de convenios colectivos de
empresas del sector, se puede subrayar la misma conclusión e, incluso, denunciar la falta de
regulación de esta materia (crucial) en los convenios colectivos de las pequeñas empresas y algunas
de las medianas.
Si bien es cierto que muchos convenios colectivos incluyen la referencia a los derechos colectivos
y de participación, gran parte, no hacen sino reproducir la norma legal –copiando lo previsto en el
Estatuto de los Trabajadores y/o en la Ley Orgánica de Libertad Sindical– o remitiéndose a ella.
En términos cualitativos y cuantitativos, es digna de mención la regulación que se hace de las
comisiones paritarias (desarrollo de la misma, y atribución de nuevas competencias funcionales) y
de otras comisiones específicas sobre materias concretas (de estudio o seguimiento).
Hay que señalar la falta, casi unánime, de regulación convencional en el ámbito empresarial de los
derechos, facultades y facilidades de la representación sindical en las empresas. No hay apenas
mención de los delegados sindicales y, en casi ningún caso, de las secciones sindicales. Es
alarmante el resultado de la negociación colectiva de empresa en el sector metal, sobre este
particular. De ahí que, como ya se ha apuntado también en el apartado sobre , se deba insistir en la necesidad de hacer más presente a las
organizaciones sindicales en la gestión de las condiciones laborales de los trabajadores y las
trabajadoras en las empresas del metal. Visto como estrategia sindical, es una reivindicación
apremiante.
255/255