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Observatorio Industrial del Sector Metal 2010 LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA empresa del sector no se hayan previsto mecanismos convencionales (eficaces) de participación de la representación del personal, en aras de garantizar la protección de la salud de la plantilla o su conciliación familiar y laboral. ♦ ♦ Y, además, hay que hacer una llamada de atención sobre los resultados del ESTUDIO CON PERSPECTIVA DE GÉNERO del tiempo de trabajo en las empresas del sector metal. Como ya se dijo en 2009 sobre los convenios colectivos del sector, en los convenios de las empresas que se han analizado la tendencia general es que no existe tal regulación “con perspectiva de género”. Cierto es que existen numerosos aspectos en el sector que impiden la interpretación del tiempo de trabajo en esos términos de los que no escapan las empresas (jornada irregular, trabajo nocturno o a turnos, trabajo en sábados y festivos, o disponibilidad horaria). Pero ello no es óbice para que los convenios colectivos de empresa sean más sensibles a la incorporación del principio (transversal) de igualdad de trato por razón de sexo y no discriminación por razón de género. De hecho, es constatable que, en aquellas empresas de mayor tamaño –obligatoriamente en las que superen las 250 personas trabajadoras– se han introducido ciertas medidas de igualdad facilitando la implantación de la corresponsabilidad entre hombre y mujeres, trabajadores y trabajadoras. E, incluso, se ha hallado algún convenio que entra a regular, como una de las materias objeto del futurible Plan de Igualdad, la ordenación de la jornada y otras instituciones del tiempo de trabajo, incorporando esta perspectiva de género (vacaciones, permisos, excedencias, etc). La regulación convencional de los DERECHOS COLECTIVOS Y DE PARTICIPACIÓN en este ámbito es numéricamente atractiva –sobre todo en las empresas de gran tamaño, o medianas–, pero en cuanto al fondo, no hacen tanto un desarrollo específico de materias, sino que se ciñen al desarrollo, o ampliación en el mejor de los casos, de lo previsto por la normativa legal (remisión a la negociación). Es significativamente escaso el tratamiento de esta materia en los convenios colectivos de las pequeñas empresas. Con carácter general, hay una tendencia a facultar a la comisión paritaria para la gestión colectiva de muchas cuestiones laborales relacionadas con las condiciones de trabajo de la plantilla, o en su caso, a delegar en comisiones ad hoc, más que a atribuir nuevos derechos a la representación legal y/o sindical del personal en la empresa. En especial, es prácticamente inexistente régimen convencional alguno, en el ámbito de los convenios colectivos de empresa, a los representantes y las representantes sindicales, ni apenas alusión a la organización (secciones sindicales). A modo de epílogo: Para terminar, señalar, muy brevemente, una reflexión general que puede servir como elemento útil para el debate colectivo. Como conclusión global, podríamos decir que la negociación colectiva empresarial propicia, en muchos casos, la evasión del paraguas convencional sectorial del metal. Con carácter general, se trata de convenios colectivos de mínimos, salvo excepciones, puesto que, en algunos casos, como se ha visto, prevén una regulación ‘por debajo’ de lo regulado en los convenios colectivos sectoriales analizados para la elaboración del informe sectorial de 2009. Si introducimos, finalmente, el eje o variable del “tamaño de las empresas” se puede afirmar que ésta es una pauta o tendencia propia, especialmente, de los convenios colectivos de las empresas de mediano o pequeño tamaño. 242/255
Observatorio Industrial del Sector Metal 2010 LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA ANEXO VALORACIONES Y PROPUESTAS DEL GRUPO DE EXPERTOS Introducción Cumpliendo con el objetivo o finalidad de los observatorios industriales en el seno del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, y sin perjuicio del valor académico del análisis realizado por el equipo de investigadores universitarios para la Federación de Industria de Comisiones Obreras, se quiere sumar al informe realizado en la edición correspondiente al año 2010 un nuevo documento, elaborado por el mismo grupo de profesores, pero dando un salto cualitativo, hacia lo valorativo y lo propositivo “en clave sindical”. Uno de los fines de los observatorios industriales es servir de instrumento para la función y labor que desempeñan los agentes sociales en el sector del metal y, en particular, ser útil como herramienta sindical dentro de la Federación de Industria de Comisiones Obreras. Con esa intención, se desarrollan brevemente a continuación, algunas de las reflexiones más significativas que se han podido extraer del estudio sobre La regulación sectorial de las condiciones de trabajo en los convenios colectivos de empresa realizado a propuesta de la Fundación del Metal para la Formación, la Cualificación y el Empleo (FMF). Este nuevo informe viene a complementar el trabajo de investigación realizado en 2009 sobre la regulación convencional sectorial de las condiciones de trabajo. Al hilo de las conclusiones desprendidas de aquél análisis de la negociación colectiva del sector metal, se vio la necesidad de seguir profundizando en el nivel empresarial de negociación, con la finalidad de observar si existe articulación de contenidos entre el sector y la empresa. Se presumía que, en algunos casos –si se ponía en juego la variable del tamaño de las empresas que negocian convenio colectivo propio (grandes, medianas y pequeñas) –, los convenios de ámbito empresarial respondían a la voluntad unilateral, por parte de la dirección de las empresas, de huida de la protección del régimen convencional del sector, más garantista o protector, con carácter general, para los trabajadores y trabajadoras. 243/255
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