documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
merecerían ser extendidas por parte de los negociadores. Se ha incluido un cuadro con las
medidas de mayor interés al respecto, sin que merezca mayor detenimiento su justificación.
EN MATERIA DE CONTRATACIÓN
Contrato de
duración
determinada
Contrato a tiempo
parcial
Contrato indefinido
de disponibilidad
horaria
Contratos formativos:
prácticas y formación
Causalización de los
contratos
temporales
Límite mínimo de
horas contratables
Periodo de duración
máximo de dicha
flexibilidad horaria.
Delimitar las tareas.
Limitación
porcentual del
número de
temporales
Transformación en
tiempo completo
transcurrido un
periodo de tiempo
Preocuparse por la
conciliación de la
vida laboral y familiar.
Garantizar el empleo en la
empresa cuando finalice el
periodo del contrato de formación.
Limitar el % de
contratados parciales
Justificar la
necesidad de esta
modalidad.
Prohibir el recurso a esta
modalidad cuando la empresa
hubiera destruido empleo estable.
Aumentar salarios.
EN MATERIA DE EMPLEO
CLÁUSULAS PARA LA
CONTENCIÓN DE LA
CONTRATACIÓN
TEMPORAL
CLÁUSULAS PARA LA
ESTABILIDAD DE LA
PLANTILLA
MEDIDAS PARA
LA CREACIÓN DE EMPLEO
Incrementar los derechos de
participación.
Compromisos de conversión
de temporales en indefinidos.
Creación de bolsas de empleo con
trabajadores que hayan sido despedidos.
Crear comisiones de
contratación.
Fijación de porcentajes
mínimos de trabajadores
indefinidos.
Prohibición del pluriempleo.
Amentar las
indemnizaciones a pagar a
los trabajadores temporales
que dejen de prestar
servicios
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