documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
manera que en lugar de en los cuatro meses siguientes a su realización las horas extraordinarias
pueden descansarse a lo largo del año natural o incluso en el primer semestre del año siguiente.
Si bien es cierto que existe un elevado número de convenios colectivos que plantea la reducción o
la supresión de las horas extraordinarias, cabe constatar que estas medidas no se acompañan de
compromisos específicos de creación de empleo o que favorezcan la calidad del mismo.
Los sistemas de compensación de las horas extraordinarias invitan a prolongar la jornada de
trabajo por estas causas, en especial por las elevadas cantidades fijadas para la retribución en
metálico, y porque la compensación con descanso se ve sometida a ciertas condiciones. Entre
otros motivos, porque en algunos momentos sólo puede llevarse a cabo a partir de ciertas horas
anuales, o cuando se acumule un concreto número de horas, y porque el descanso compensatorio
puede depender de las necesidades productivas de la empresa.
Tampoco se han articulado mecanismos eficaces de participación de los trabajadores en las
cuestiones relacionadas con las horas extraordinarias que controlen esta corriente flexibilizadora
que perjudica, a su vez, a otros derechos fundamentales del trabajador como son la salud laboral
o la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
5.3. Estudio con perspectiva de género
Los convenios del sector apenas contienen referencias al tiempo de trabajo con perspectiva de
género. Además, existen numerosos factores que impiden una interpretación del tiempo de trabajo
desde este prisma entre los que cabe destacar los siguientes: medidas de distribución irregular de
la jornada, horas extraordinaria, trabajo nocturno y a turnos, cambios de horario y turnos, trabajo
en sábados, domingos y festivos, disponibilidad horaria o prolongaciones de jornada. De hecho,
las disposiciones sobre tiempo de trabajo se caracterizan por presentar elevadas cotas de
flexibilidad que hacen casi imposible llevar a efecto cualquier intento de conciliar la vida laboral,
familiar y personal.
La negociación colectiva aborda el tiempo de trabajo desde la perspectiva de género deteniéndose, en
especial, en: lactancia, reducción de jornada por cuidado de menores y familiares, permiso por
nacimiento de hijo prematuro, vacaciones y permisos por nacimiento, fallecimiento y enfermedad de
familiares. En tal sentido, señalar que la mayoría de los convenios colectivos se limitan a copiar la
legislación vigente de manera que los avances convencionales en este terreno son muy escasos. Se
observan mejoras en el marco de los permisos por nacimiento, fallecimiento y enfermedad de
familiares, pues es frecuente que se amplíen los días previstos legalmente, pero estos avances son
muy tímidos si se comparan con la regulación convencional existente al respecto en otros segmentos
productivos. En otros casos, por ejemplo en el desarrollo del permiso de lactancia, conviene dar
cuenta de la existencia de convenios colectivos que restringen los derechos de la plantilla al interpretar
“a la baja”, la normativa reguladora actual.
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