documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
IV. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
En un informe anterior se estudiaron las estructuras profesionales en el sector de metal, tal y
como eran definidas por los convenios colectivos sectoriales, básicamente provinciales. En dicho
estudio se confirmaba que el modelo clasificatorio grupal que desde el Acuerdo Marco sobre
Sistema de Clasificación Profesional para la Industria del Metal (AMCPM) de 1996 y el Acuerdo
Estatal del Sector del Metal (AEM) de 5 de febrero de 2009 se pretendía implantar no ha
desplazado todavía a los sistemas clasificatorios categoriales, aún dominantes. No obstante, todo
apunta a que, previsiblemente, el modelo grupal se va a ir convirtiendo poco a poco en el patrón
clasificatorio del Metal; a lo cual, sin duda, ayudará el Convenio Colectivo General del Metal que
se encuentra en proceso de negociación.
Pero el análisis de las estructuras profesionales del metal quedaría incompleto y alejado de
la realidad si no se estudiaran también los convenios colectivos de empresa. Ese es precisamente
el objetivo de este trabajo: comprobar la realidad de los sistemas de clasificación profesional en
los convenios colectivos de empresa del metal (elementos y criterios clasificatorios), las
tendencias dominantes, su repercusión en la determinación funcional de la prestación de servicios
(con una especial atención hacia las polivalencias y movilidad funcional), en la retribución y en los
sistemas de promoción y ascensos.
IV.1. SISTEMAS DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
El convenio colectivo está llamado legalmente a definir el sistema de clasificación profesional
aplicable al sector o empresa correspondiente. No obstante, lo primero que llama la atención es
que en un alto porcentaje, hay convenios colectivos que no lo determinan, ni siquiera contemplan
precepto o referencia alguna a la clasificación profesional (35 de 119: un 29,5%). En tales casos,
para deducir cual es sistema clasificatorio de aplicación hay que recurrir a las tablas salariales; y,
curiosamente, siempre se trata de sistemas clasificatorios por categorías profesional.
Precisamente, en relación con esta tendencia a no regular la clasificación profesional es donde
más claramente se aprecian diferencias según el tamaño de la empresa, pues esta ausencia de
definición de la estructura profesional es más frecuente a medida que la empresa es más
reducida. Así, de la muestra de convenios colectivos de grandes empresas sólo 5 de 46 guardan
silencio sobre la clasificación profesional (un 10,8%), en relación con empresas medianas, 12 de
39 (un 30,7%), y, finalmente, respecto a las pequeñas empresas, 18 de 34 (un 53%).
En líneas generales, en los convenios colectivos de empresa en el Sector del Metal se
constata un predominio absoluto de estructuras profesionales categoriales (un 75,6%). Por su
parte, y a diferencia de lo que ocurre a nivel sectorial (provincial), las estructuras profesionales
grupales (un 18,5 por 100), muestran una gran heterogeneidad, presentando configuraciones y
definiciones de grupos profesionales y divisiones funcionales diversas. Prácticamente, no ha
penetrado el sistema de clasificación profesional definido por el Acuerdo Marco sobre Sistema de
Clasificación Profesional para la Industria del Metal (AMCPM) y el Acuerdo Estatal del Sector del
Metal (AEM) de 5 de febrero de 2009. Sólo en un caso (de 119 convenios colectivos) se sigue el
modelo grupal propuesto por tales acuerdos (no llega al 1%), y además, como se señala más
adelante, en realidad no toma como referencia directa el AEM, sino el convenio colectivo
provincial (que si había acogido tales grupos profesionales).
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