documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
Por último, encontramos sistemas clasificatorios difícilmente encasillables, que no tienen
encaje ni en la estructura grupal ni categorial que ofrece como alternativa el Estatuto de los
Trabajadores, sistemas que, por ello, hemos denominado “atípicos” (un 5,9%).
En todo caso, esta tendencia mayoritaria hacia la categoría profesional es común a todos
los convenios colectivos de empresa, con independencia de la dimensión de ésta y del tamaño de
su plantilla. Esto sucede incluso en los supuestos de empresas radicadas en localidades cuyo
convenio colectivo provincial ha acogido e implantado las nuevas estructuras profesionales por
grupos profesionales.
IV.1.1. Estructuras productivas-organizativas. El puesto de trabajo
La clasificación profesional es, antes que ninguna otra cosa, la expresión de los aspectos
puramente técnicos y organizativos del propio trabajo. La estructura profesional debería
corresponderse en todo momento con la estructura tecnológica, productiva y organizativa de una
empresa (y por extensión, de un sector). Por ello, cuando se constata un cambio de paradigma
técnico-productivo es necesaria una revisión y paralela adaptación de los sistemas de clasificación
profesional. Así, a la hora de definir las estructuras profesionales existe en cierto modo un
determinismo técnico-productivo.
De esta manera surge una tensión entre dos planos diferenciados que deben conectarse:
1) el modelo productivo y organizativo de la empresa, cuya definición es competencia exclusiva de
la dirección de la misma (cosa que unánimemente reconocen todos los convenios colectivos
cuando se refieren a la organización del trabajo), aunque, se pueda reconocer derechos de
información a los representantes de los trabajadores, y que obedece únicamente a una
racionalidad técnica que persigue el rendimiento, la eficacia y la competitividad; y 2) el sistema de
clasificación profesional que es el resultado de la negociación colectiva, y en el que existen otras
muchas implicaciones que afectan a la profesionalidad del trabajador (formación y cualificación) y
a su estatuto jurídico (funciones, salario, promoción, etc.). Nos encontramos, pues, ante la
necesidad de coordinar un esquema técnico determinado unilateralmente con un esquema
jurídico-profesional determinado bilateralmente. De lo contrario, de no existir correspondencia
entre uno y otro, surgen problemas y disfuncionalidades a la hora de gestionar los recursos
humanos disponibles (capacidades, cualificaciones profesionales, movilidad, promoción) y regular
la relación de trabajo (incluyendo los aspectos retributivos).
Los convenios colectivos no suelen aludir a lo que es la clasificación profesional ni la
relación estrecha que guarda con la organización del trabajo. Excepcionalmente, el artículo 11 del
convenio colectivo de Volkswagen-Audi entiende por sistema de clasificación profesional “la
ordenación jurídica con base técnica y organizativa por la que se contempla la inclusión de los
trabajadores en un marco general que establece los distintos cometidos laborales de la empresa”.
Su finalidad, dice, es “compatibilizar la realidad dinámica de la empresa, especialmente en sus
necesidades funcionales, con el desarrollo profesional de los trabajadores en el marco de la
relación laboral”. Finalmente, aclara que el sistema de clasificación profesional no limita el
establecimiento de nuevas formas de organización del trabajo, ni el uso de nuevas tecnologías ni
la asunción de nuevas funciones en el marco del grupo profesional al que se pertenezca.
La mayoría de convenios colectivos de la muestra contienen previsiones específicas sobre
organización del trabajo (63 de 119, esto es, un 53%). Todos ellos la definen como una
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