documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
servicio, como único responsable de la misma, con el acuerdo del comité de empresa o delegado
de personal” 344 .
Dicha flexibilidad se pone de manifiesto en la distribución irregular de la jornada 345 , en el
trabajo nocturno y a turnos, en los cambios de horario y turnos, en la prolongación de jornada, en
el trabajo en sábados, en la disponibilidad horaria, en el trabajo en horas extraordinarias 346 y,
entre otros, en el trabajo en domingos y festivos que, como es sabido, no favorecen en absoluto
las necesidades personales y familiares de los trabajadores y las trabajadoras.
Sobre estas premisas, los convenios colectivos examinados ni siquiera reproducen la
legislación vigente, sobre todo para hacer visibles las novedades que trajo la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOI), de modo que,
excepto en permisos, se puede adelantar que los avances convencionales en este terreno son
muy escasos. Además, ciertos convenios colectivos aluden a la Ley 39/1999 de 5 de noviembre,
para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras cuando
ésta ha sido superada por la LOI 347 . Tampoco ayuda la redacción sexista de los convenios y el
hecho de que las cláusulas convencionales que se refieren el principio de igualdad no cuenten con
una correcta ubicación 348 .
Desde esta óptica, a continuación se verá cómo describen los convenios colectivos del
sector de industria el tiempo de trabajo con visión de género. El estudio se centrará en el análisis
de los aspectos que han sido retocados por la LOI, algunos de los cuales requieren la intervención
de la negociación colectiva, como son organización de la jornada, reducción de jornada por
cuidado de menores y familiares, permiso de lactancia, permiso por nacimiento de hijo prematuro,
permisos por nacimiento, fallecimiento y enfermedad de familiares o vacaciones.
VI.3.2. Organización de la jornada
Sólo en aisladas ocasiones se desarrolla el principio anunciado en el artículo 34.8 ET que
determina que el trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de
trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Entre otros, en los siguientes convenios colectivos:
- III Convenio Colectivo de Eads Casa, Airbus España y Eads Casa Espacio 349 : “se
facilitarán horarios especiales para personas con familiares a su cargo y flexibilidad a la
entrada y a la salida”.
- Convenio Colectivo de Navarra de Componentes Electrónicos 350 : “se podrá estudiar
individualmente cualquier solicitud de reducción voluntaria de jornada y de su retribución
económica 351 .
344
Art. 14 (BOE 12 octubre 2009).
345
El art. 17 CC de Peugeot Citroën Automóviles España (BOP Pontevedra 29 abril 2008) propone distribución irregular de la jornada y
jornadas diferentes para los trabajos a tiempo parcial.
346
El art.54 CC de Schindler (BOP Zaragoza 6 octubre 2009), dedicado a acoplamiento transitorio de trabajadoras embarazadas,
prohíbe a estas trabajadoras realizar horas extraordinarias.
347
Art. 30 V CC de Johnson Controls Alagón (BOP Zaragoza 3 noviembre 2009).
348
El CC de Bosch Sistemas de Frenado (DOGC 12 marzo 2008) trata el plan de igualdad en las cláusulas transitorias. El I CC de
Imtech Spain Campo de Gibraltar (BOP Cadiz 18 febrero 2008) incluye los permisos en cláusulas sobre temas sociales y el CC de
Schindler (BOP Zaragoza 6 octubre 2009) lo hace en mejoras sociales.
349
Art. 8 (BOE 5 noviembre 2008).
350
Art. 11 (BO Navarra 24 agosto 2008).
351
Antes de la LOI, el art 17 XIV CC de Ford España (BOE 9 febrero 2006) dispone que “la empresa procurará adecuar los horarios de
trabajo del personal cuando concurran circunstancias imperiosas de convivencia familiar o individuales específicas cuya urgencia o
naturaleza así lo haga aconsejable”.
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