documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
I. INTRODUCCIÓN. OBJETIVOS DEL ESTUDIO
El estudio La regulación sectorial de las condiciones de trabajo en los convenios colectivos de
empresa ha sido realizado, a propuesta de la Fundación del Metal para la Formación, la
Cualificación y el Empleo, y bajo la supervisión de la Federación de Industria de CCOO, por un
grupo de profesores universitarios que hemos realizado otros trabajos de investigación en el seno
del Observatorio de la Negociación Colectiva de la Confederación Sindical de CCOO, y en otras
ediciones, para este mismo observatorio industrial, en el sector del automóvil, de las TICs, de
componentes y del metal 1 .
El objeto de nuestro trabajo ha consistido, básicamente, en el análisis de 120 convenios
colectivos de empresa que conforman este año la muestra sobre los mismos temas, con alguna
salvedad, que los que se analizaron el año pasado en el estudio Flexibilidad laboral en el sector
del metal. Un análisis sobre la regulación convencional sectorial. Lo que se ha querido lograr
con este nuevo estudio es evidenciar la “flexibilidad convencional”, no tanto en cuanto a la
concreta regulación convencional de las condiciones de trabajo, sino en cuanto a poder observar y
constatar que la negociación colectiva empresarial puede servir potencialmente de medio de huida
de la regulación convencional –fuera, incluso, del paraguas del sector del metal–. Esto es, que a
través de los convenios colectivos de empresa, en ocasiones, se intenta diseñar unos textos
convencionales de mínimos, muy ‘por debajo’ de lo previsto en los convenios sectoriales
analizados en la edición de 2009. Otra particularidad del estudio –variable que se ha manejado
también a la hora de elaborar la muestra de convenios colectivos– es ver o detectar si el tamaño
de la empresa (pequeña, mediana y grande) incide en lo dicho anteriormente 2 .
CENSO TOTAL MUESTRA % Muestra / Censo
Conv Trabj Conv Trabj Conv Trabj
Empresas grandes (>250) 199 183.684 46 96.312 23,1 52,4
Empresas medianas (50-250) 301 39.861 39 6.460 13,0 16,2
Empresas pequeñas (Hasta 50) 141 4.263 35 1.030 24,8 24,2
Total Metal 641 227808 120 103.802 18,7 45,6
Fuente: FM-CCOO
En el informe de 2009 para el observatorio industrial del metal evidenciamos la existencia
de medidas convencionales flexibilizadoras en la regulación de las relaciones laborales en el
sector, y se señaló aún con más claridad cuando las materias objeto de estudio se ubican
próximas al ámbito de la empresa. Además, advertimos que en el mapa de la negociación
colectiva del metal es, en términos cuantitativos, más significativo el papel del convenio de
empresa. Por tanto, este nuevo análisis de la negociación colectiva de las empresas del sector es
1
Por orden alfabético: Miguel Ángel ALMENDROS GONZÁLEZ (U. Granada); Natividad MENDOZA NAVAS (U. Castilla-La Mancha);
Remedios MENÉNDEZ CALVO (U. Alcalá); Ricardo MORÓN PRIETO (U. Autónoma de Madrid); Daniel PÉREZ DE PRADOS (U.
Carlos III); Wilfredo SANGUINETI RAYMOND (U. Salamanca); y Juana Mª SERRANO GARCÍA (U. Castilla-La Mancha).
2
A la hora de elaborar dicha muestra se ha incluido la variable del tamaño de las empresas agrupándolos, como decimos, por
‘pequeña’, ‘mediana’ y ‘grande’, conforme a los criterios técnico-científicos de número de trabajadores en plantilla o afectados por el
convenio correspondiente y de impacto económico-social de negocio de la compañía.
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