documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
• El convenio de Comercial Citroën solo utiliza grupos (divisiones funcionales): personal
obrero; personal técnico, administración y subalterno; y personal de ventas con comisión (las
categorías profesionales se recogen en el anexo);
• el convenio de Talleres Mecánicos del Sur, cinco “grupos profesionales” impropios: personal
directivo; personal técnico, personal de taller y obra (que incluye 10 categorías), personal de
oficinas (7 categorías), y personal obrero (9 categorías, que también son expresamente
definidos);
• el convenio de Empresas Roca (Corporación, Sanitarios, Calefacción) mantiene seis grupos:
mandos intermedios; técnicos; administrativos; subalternos; oficiales; y especialistas;
• el convenio de Máquinas Automáticas de Restauración encuadra a su personal en alguna
de las categorías profesionales (a las que atribuye una clave identificativa) que contemplan
cuatro grupos impropios: grupo de administración, grupo de mantenimiento, grupo de
subalternos y grupo técnico comercial;
• el artículo 19 del convenio de Itevelesa ordena sus categorías en tres grupos: personal de
inspección, personal de administración y personal de dirección;
• el convenio de Moreda Riviere Trefilerias clasifica al personal en categorías profesionales
distribuidas en seis grupos que son expresamente definidos: personal superior, ingenieros y
licenciados, técnicos, administrativos e informáticos, subalternos y obreros;
• el convenio de Crown Embalajes, obreros, subalternos, técnicos de taller y oficina, y
administrativos y comerciales.
Excepcionalmente, la estructura profesional y los elementos clasificatorios son diferentes
según el grupo en el que se integran. Por ejemplo, el artículo 12 del convenio de Peugeot Citroën
distingue tres grupos profesionales: operario (que se descompone en 14 niveles profesionales,
teniendo en cuenta que el 1 se aplicará al personal de nuevo ingreso, el 2 al que haya acumulado
dos años de ejercicio profesional en el nivel anterior, y los restantes niveles se accederá
considerando el referencial de competencias específico de cada oficio y teniendo en cuenta la
adquisición y ejercicio de las competencias del nuevo nivel, el cumplimiento de los criterios de
desempeño profesional, tener una antigüedad mínima en el nivel anterior, y que exista factibilidad
presupuestaria); administrativo (integrado por 7 categorías: jefe de 1ª y de 2ª, oficial de 1ª y de 2ª,
vigilante jurado de seguridad, vigilante y auxiliar); y técnico (integrado por titulados de grado
superior –licenciado e ingeniero- y titulados de grado medio –diplomado, ingeniero técnico, perito
industrial, ATS y maestro industrial-; no titulados de taller -jefe de taller, maestro de taller,
contramaestre, encargado-, de oficina –delineante proyectista, delineante de 1ª y de 2ª y auxiliar-;
de organización –jefe de 1ª y de 2ª, técnico de organización de 1ª y de 2ª, y auxiliar-; y de
laboratorio –jefe de 1ª y de 2ª, analista de 1ª de 2ª y auxiliar-).
De este modo, y aún ordenadas en esas divisiones orgánico-funcionales denominadas
impropiamente “grupos profesionales”, el elemento clasificatorio de referencia sigue siendo la
categoría profesional. La estructura profesional categorial puede ser más o menos sencilla o
compleja, dependiendo del número de categorías profesionales. El número de éstas debería estar
vinculado a las reales necesidades técnico-productivas de la empresa. En relación con esto, se
observa en la muestra una tendencia a reducir y simplificar el número de categorías profesionales que
contemplaba el sistema clasificatorio ordenancista. En algunos casos, los resultados no son del todo
apreciables, pues hay convenios colectivos que no consiguen simplificar su estructura profesional,
pues el número de categorías sigue siendo elevado. Por ejemplo, el artículo 18 del convenio de
Balboa justifica que “con objeto de simplificar la estructura profesional, se acuerda la constitución de
las categorías profesionales que se especifican en el Anexo I”, que paradójicamente, en relación con
el objetivo propuesto, recoge 53 categorías profesionales (todavía un número bastante elevado), cada
una con su retribución. No obstante, durante la vigencia del presente convenio y en un período de un
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