documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
“grupos profesionales” (puesto que en realidad se trata de divisiones orgánicas y funcionales),
divididos, en su caso, en “subgrupos”. No obstante, el elemento clasificatorio clave es la categoría
profesional. Como muestra, el convenio de IVECO identifica en su artículo 11 tres grupos
profesionales que responden a una división departamental o funcional de la empresa: personal de
taller (operarios y técnicos operativos), personal de oficina (empleados) y mandos y cuadros
(mandos intermedios, cuadros, mandos superiores y licenciados). Mientras que en el artículo 12
identifica las categorías profesionales de referencia: formación, prácticas, operarios (peón:
especialista A, B, C y E; oficial 3ª A, B y E; oficial 2ª; oficial 1ª y oficial 1ª E), técnico operativo,
empleados (auxiliar, oficial 2ª, oficial 1ª y oficial 1ª a); mandos y cuadros (mandos intermedios:
cabo guardas, capataz, encargado, maestro de 2ª, jefe de 2ª, jefe de 1ª, maestro de taller, jefe de
taller, analista informático. cuadros: ats, operador informático y programador informático), mandos
superiores y licenciados. Estos pseudo grupos profesionales responden a una división
departamental, productiva, funcional y orgánica de la empresa, pero no auténticamente
profesional. Por eso, de manera bastante descriptiva se les ha identificado como “tipos de trabajo”.
Es el caso del artículo 20 del convenio de Schindler, cuando emplea el término “tipos de trabajo”
como sinónimo de tales grupos profesionales impropios: “los trabajadores que prestan sus
servicios a la empresa estarán encuadrados en los siguientes tipos de trabajo o grupos
profesionales: licenciados, técnicos titulados y sin titular, administrativos, profesionales de oficio,
especialistas y subalternos.
El modelo categorial alternativo es el que utiliza únicamente categorías profesionales. Por
ejemplo, el artículo 38 del convenio de Nacesa (tras recordar que en tanto no exista una definición
clara a la que acogerse, se acuerda establecer la misma en los términos existentes en la
actualidad, de acuerdo al convenio colectivo vigente), establece las siguientes cinco categorías:
maestro de taller y contramaestre, oficial de 1ª, de 2ª y de 3ª, y peones especialistas (para cada
categoría se establecen distintos niveles salariales). En el mismo sentido, el convenio de Imesapi
(Albacete) y el convenio de Imesapi (Toledo).
Es extraño encontrar combinaciones de categorías profesionales con otros elementos
clasificatorios que no sean esos grupos profesionales impropios (y subgrupos). De hecho, solo se
ha encontrado un caso digno de resaltar, y que recurre también a lo que denomina
“especialidades”. Se trata del convenio de Seat, en cuyo artículo 11 se manifiesta que “con objeto
de simplificar la clasificación profesional del personal de la empresa, éste se hallará encuadrado, a
todos los efectos jurídico-laborales”, en dos grupos profesionales: 1) grupo técnico administrativo
(que comprenderá al personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas técnicas,
administrativas, comerciales, organizativas, de informática, de laboratorio y, en general, las
específicas de puestos de oficina, que permitan informar de la gestión de la actividad económicocontable,
la coordinación de labores productivas o la realización de tareas auxiliares que
comporten atención a las personas) y 2) grupo obrero (que comprenderá al personal que por sus
conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien
directamente, actuando en el proceso productivo o en labores de mantenimiento, transporte u
otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones de mando, supervisión o
coordinación). Cada uno de estos grupos integrará las titulaciones, aptitudes profesionales y
contenido general de la prestación definidos (sin embargo, éstos no son homogéneos -por
ejemplo, en el grupo técnico administrativo se incluyen tanto el jefe de primera como el oficial
auxiliar-; se trata más bien de divisiones funcionales). Además, en los grupos profesionales
descritos podrán englobar categorías profesionales: 1) Jefes de primera y asimilados (en ambos
grupos); 2) Jefes de segunda y asimilados (incluyendo en el grupo obrero a oficiales técnico
mantenedor); 3) encargados de taller y asimilados (incluyendo en el grupo obrero a oficiales de
primera especial); 4) primera categoría (en ambos grupos: oficiales de primera en todas sus
61/255