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Observatorio Industrial del Sector Metal 2010 LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA parece que exista ningún inconveniente decisivo para admitir que su aplicación pueda ser extendida por decisión de los sujetos negociadores de los correspondientes convenios de empresa al ámbito de las mismas. Ha de tenerse en cuenta que la prohibición legal de concurrencia de convenios tiene carácter dispositivo para la autonomía colectiva, que puede optar por excluir su aplicación mediante el recurso a “cláusulas de apertura” que autoricen la aplicación dentro del ámbito cubierto por ellos de contenidos de otros convenios, como ocurre precisamente en este caso. 54/255
Observatorio Industrial del Sector Metal 2010 LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA IV. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL En un informe anterior se estudiaron las estructuras profesionales en el sector de metal, tal y como eran definidas por los convenios colectivos sectoriales, básicamente provinciales. En dicho estudio se confirmaba que el modelo clasificatorio grupal que desde el Acuerdo Marco sobre Sistema de Clasificación Profesional para la Industria del Metal (AMCPM) de 1996 y el Acuerdo Estatal del Sector del Metal (AEM) de 5 de febrero de 2009 se pretendía implantar no ha desplazado todavía a los sistemas clasificatorios categoriales, aún dominantes. No obstante, todo apunta a que, previsiblemente, el modelo grupal se va a ir convirtiendo poco a poco en el patrón clasificatorio del Metal; a lo cual, sin duda, ayudará el Convenio Colectivo General del Metal que se encuentra en proceso de negociación. Pero el análisis de las estructuras profesionales del metal quedaría incompleto y alejado de la realidad si no se estudiaran también los convenios colectivos de empresa. Ese es precisamente el objetivo de este trabajo: comprobar la realidad de los sistemas de clasificación profesional en los convenios colectivos de empresa del metal (elementos y criterios clasificatorios), las tendencias dominantes, su repercusión en la determinación funcional de la prestación de servicios (con una especial atención hacia las polivalencias y movilidad funcional), en la retribución y en los sistemas de promoción y ascensos. IV.1. SISTEMAS DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL El convenio colectivo está llamado legalmente a definir el sistema de clasificación profesional aplicable al sector o empresa correspondiente. No obstante, lo primero que llama la atención es que en un alto porcentaje, hay convenios colectivos que no lo determinan, ni siquiera contemplan precepto o referencia alguna a la clasificación profesional (35 de 119: un 29,5%). En tales casos, para deducir cual es sistema clasificatorio de aplicación hay que recurrir a las tablas salariales; y, curiosamente, siempre se trata de sistemas clasificatorios por categorías profesional. Precisamente, en relación con esta tendencia a no regular la clasificación profesional es donde más claramente se aprecian diferencias según el tamaño de la empresa, pues esta ausencia de definición de la estructura profesional es más frecuente a medida que la empresa es más reducida. Así, de la muestra de convenios colectivos de grandes empresas sólo 5 de 46 guardan silencio sobre la clasificación profesional (un 10,8%), en relación con empresas medianas, 12 de 39 (un 30,7%), y, finalmente, respecto a las pequeñas empresas, 18 de 34 (un 53%). En líneas generales, en los convenios colectivos de empresa en el Sector del Metal se constata un predominio absoluto de estructuras profesionales categoriales (un 75,6%). Por su parte, y a diferencia de lo que ocurre a nivel sectorial (provincial), las estructuras profesionales grupales (un 18,5 por 100), muestran una gran heterogeneidad, presentando configuraciones y definiciones de grupos profesionales y divisiones funcionales diversas. Prácticamente, no ha penetrado el sistema de clasificación profesional definido por el Acuerdo Marco sobre Sistema de Clasificación Profesional para la Industria del Metal (AMCPM) y el Acuerdo Estatal del Sector del Metal (AEM) de 5 de febrero de 2009. Sólo en un caso (de 119 convenios colectivos) se sigue el modelo grupal propuesto por tales acuerdos (no llega al 1%), y además, como se señala más adelante, en realidad no toma como referencia directa el AEM, sino el convenio colectivo provincial (que si había acogido tales grupos profesionales). 55/255
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