documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
Convenio colectivo de IVECO (artículo 19):
- Movilidad temporal: 1. Duración máxima de 90 días naturales. 2. No se podrá volver a
desplazar al mismo trabajador hasta que dentro de su sección lo hayan sido todos los de
su misma categoría. 3. Por lo se refiere a la prima, se abonará el PH del puesto de origen,
salvo que el PH del puesto de destino sea superior.
- Movilidad permanente: Por período superior a 90 días, se efectuará con el siguiente orden
de preferencia: 1. Personal desplazado en puesto de trabajo de categoría inferior a la que
personalmente ostente. 2. En defecto de lo anterior, el personal puesto a disposición de los
servicios técnicos de personal, por falta de encuadramiento. 3. Personal trasladado
temporalmente a ese puesto y que voluntariamente acepte el cambio. 4. Personal
voluntario, idóneo para el puesto de trabajo y de la misma categoría y grupo profesional de
la del puesto a ocupar, con preferencia para el que haya ocupado con anterioridad el
puesto de trabajo. Agotado el orden de preferencia antes mencionado sin haberse cubierto
la vacante, la comisión mixta lo designará en función de la mayor idoneidad y menor
antigüedad en la empresa y en la sección del trabajador. Las personas con más de 50
años que no trabajen en producción de serie podrán ser trasladados a cualquier puesto de
trabajo, excepto a los clasificados como de producción de serie, siempre y cuando en su
línea o sección no existan otros trabajadores menores de dicha edad con categoría y oficio
adecuado, en cuyo caso tendrán preferencia estos últimos.
Convenio colectivo de Asea Brown Boberi Motores (artículo 20):
- Cambios provisionales: aquellos duración no sea superior a 3 meses laborables y los
originados por sustitución en caso de permisos, enfermedad o accidente, en cuyo caso se
preavisará al trabajador por escrito y con una antelación mínima de 72 horas.
- Cambios definitivos: aquellos en los que el trabajador pasa a ocupar un puesto nuevo de
trabajo con carácter permanente, una vez cubiertos los períodos de prueba si los hubiese.
En los casos en los que estos cambios supongan cubrir una vacante ya producida o
prevista, se informará de la misma a través del tablón de anuncios para que puedan
solicitarla los posibles interesados. Previamente y con una antelación mínima de 5 días, se
informará al comité de empresa.
Convenio colectivo de Ford España (artículos 92 a 94):
- Cambios provisionales. Son cambios provisionales aquellos que se realicen por un período
de tiempo inferior a 6 meses consecutivos naturales en un año o los que se hagan para
cubrir los puestos vacantes por ausencia temporal del personal de la plantilla que tenga
garantizado el derecho al reingreso y a la ocupación del puesto de trabajo. Se exceptúan
de esta norma los trabajadores cuya movilidad haya sido llevada a cabo debido a
recolocación por limitaciones médicas, reconocidas por el Servicio Médico de Empresa. En
estos casos no se consolidarán los puestos de trabajo. La provisionalidad finalizará
cuando: a) transcurra el plazo fijado (6 meses); b) cese la causa que motivó el cambio; y c)
el puesto sea cubierto de forma definitiva o el cambio provisional se consolide en definitivo.
Al término de la provisionalidad, la persona volverá al puesto de origen.
- Cambios definitivos. Se considerarán cambios definitivos aquellos que, sin reunir los
requisitos para ser provisional, se prevea que la ocupación del nuevo puesto va a tener un
carácter continuado y permanente.
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