documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
las diversas categorías profesionales, encajando así, más bien, en el concepto que de “división
funcional” que utiliza el sistema de clasificación profesional por grupos que define el AEM.
Así, puesto que no siempre ha sido posible utilizar los mismos Tipos empleados para clasificar las
estructuras profesionales de los convenios colectivos sectoriales, ha sido necesario crear un
nuevo Tipo 0 en el que se incluyan todos aquellos sistemas clasificatorios atípicos que difícilmente
encajarían en alguno de eso Tipos paradigmáticos de los convenios colectivos sectoriales.
Por tanto, se proponen los siguientes Tipos de modelos clasificatorios:
- Tipo 0: Sistemas de clasificación profesional atípicos (“inclasificables”), que utilizan elementos
clasificatorios alternativos al grupo o categoría profesional, o con otra funcionalidad distinta. No
encajan ni en el modelo grupal (definido en consonancia con el artículo 22 de ET) ni en el modelo
categorial (clásico y continuista del de la OL). Algunas veces, sobre la base de los grupos
profesionales impropios que definiera la OL, se han suprimido, directamente, las categorías
profesionales, y se han establecido grados o niveles retributivos (por ejemplo, convenio de
Comercial Mercedes Benz).
- Tipo I: Sistemas de clasificación profesional categoriales (clásicos), configurados en base a la
categoría profesional consolidada durante la etapa ordenancista.
- Tipo II: Sistemas de clasificación profesional en proceso de renovación y redefinición todavía no
concluido (y en su caso, todavía no comenzado), por lo que se mantienen sistemas clasificatorios
categoriales. En comparación con los convenios colectivos sectoriales, el número de convenios
con sistemas clasificatorios encuadrados en este tipo son insignificantes, lo que se explica porque
son escasísimos los convenios de empresa que, impulsados y animados por el AEM, acuerdan la
sustitución de la categoría profesional por el grupo profesional.
- Tipo III: Sistemas de clasificación profesional grupales, en los que se encuentran anomalías, bien
porque siguen siendo operativas las categorías profesionales bien porque todavía está pendiente
de desarrollo. Sólo un convenio colectivo de este tipo pretende su adaptación al modelo
clasificatorio del AEM (en tal caso, se ha nombrado en las tablas que figuran como anexo como
Tipo III-AEM)
- Tipo IV: Sistemas de clasificación profesional por grupos. Dentro de este tipo, sólo en un caso el
convenio colectivo pretende adaptarse al modelo definido y propuesto por el AEM (que es el
mismo que se está barajando como esquema clasificatorio del Convenio Colectivo General del
Sector del Metal que se encuentra todavía en proceso de negociación). Al igual que en el caso
anterior, en las tablas del anexo se ha denominado Tipo IV-AEM.
Tabla: Tipología de sistemas clasificatorios
Pequeñas
Medianas Grandes empresas Total
empresas
empresas
Muestra de convenios 34 39 46 119
Tipo 0 0 1 6 7
Tipo I 27 28 31 86
Tipo II 0 3 1 4
Tipo III 1 4 0 5
Tipo IV 6 3 8 17
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