documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
Es cierto que hemos encontrado escasas remisiones en esta materia a la negociación
colectiva de ámbito empresarial, en tanto que la regulación de la contratación es un aspecto más
propio de la negociación sectorial. Por ello, lo que hemos hallado han sido algunas remisiones
desde el ámbito empresarial al convenio del sector así, por ejemplo, el convenio colectivo
Faurecia Interior Sistems 9 prevé que en su empresa serán de aplicación los contratos y las
condiciones estipuladas en el convenio provincial de carpintería, ebanistería y actividades afines,
en los términos establecidos en dicho convenio; o el convenio colectivo Mecanización Industrial
Astillero (MINDASA) que también hace una remisión al convenio del sector.
Ahora bien, junto a la contratación será objeto de este estudio el empleo a fin de buscar las
fórmulas que se hayan arbitrado en la negociación colectiva, para consolidarlo en la empresa, a
través de compromisos de empleo, de medidas para el fomento de la contratación indefinida, de
técnicas para la contención de la contratación temporal o de métodos de participación en la
gestión del empleo en la empresa. A estos efectos, no olvidemos que la empresa es el ámbito
sobre el que se proyectan las plantillas y ello permite llegar a un mayor detalle en los acuerdos
que se alcancen, por ejemplo, sobre el método para la cobertura de vacantes, el proceso y los
criterios de selección o el tipo de pruebas a superar.
REFORMAS EN MATERIA DE CONTRATACIÓN Y EMPLEO TRAS LA LEY 35/2010
MODALIDADES CONTRACTUALES
LLAMAMIENTOS A LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
Contratos temporales
Contrato de obra o
servicio
Contrato eventual
Contratos formativos
SÍ
Contratos indefinidos
Contrato para el
fomento de la
contratación
indefinida
NO (Pero sí existen cláusulas de fomento
de esta modalidad).
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BO Pontevedra 21 Octubre 2008.
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