documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
igualmente podrá sustituir este derecho por una acumulación del permiso de lactancia en
jornadas completas, previo acuerdo con la empresa”.
- III Convenio Colectivo de Lear Automotive (EEDS) Spain 393 : sólo permite acumular una
parte de las horas de lactancia. Se podrá acumular hasta un máximo del 60% del permiso
y el resto de horas que pudieran corresponder hasta el total legal se podrá disfrutar en los
términos establecidos en el artículo 37.4 ET, es decir, diariamente, con dos interrupciones
de jornada o reduciendo la misma en media hora.
Con respecto al momento en el que se puede ejercitar este derecho, la mayoría de los
convenios colectivos apunta que se podrá disfrutar del permiso de lactancia acumulado a
continuación de la suspensión del contrato de trabajo por maternidad. Por ejemplo el III Convenio
Colectivo de Lear Automotive (EEDS) 394 o el Convenio Colectivo de Industria de Turbo
Propulsores (ITP) 395 que matiza que las horas de lactancia se disfrutarán de forma ‘ininterrumpida’
tras la baja por maternidad.
Al margen de lo anterior, sólo un escaso número de convenios colectivos mejora el contenido
del artículo 37.4 ET. Entre ellos:
- Convenio Colectivo de V-2 Complementos Auxiliares 396 : con un permiso de lactancia de
una hora diaria hasta que la hija o el hijo alcancen los 12 meses de edad cuando el artículo
37.4 ET extiende este derecho hasta los nueve meses.
- Convenio Colectivo de Industria de Turbo Propulsores (ITP) 397 : mientras que el artículo
37.4 ET habla de reducir la jornada normal en media hora el presente convenio reconoce
la posibilidad de reducirla en una hora.
VI.3.7. Permiso por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier causa deban
permanecer hospitalizados a continuación del parto
En lo que concierne al permiso por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier causa
deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, los convenios colectivos copian
íntegramente el artículo 37.4.bis ET, según el cual, en tales situaciones, el padre o la madre
tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora y a reducir su jornada un máximo de
dos horas con disminución proporcional del salario 398 .
VI.3.8. Permisos por nacimiento fallecimiento o enfermedad
Las disposiciones sobre permisos y licencias son las únicas que ofrecen perspectiva de género en el
ámbito del tiempo de trabajo. A diferencia de las medidas anteriores, los convenios colectivos si han
mejorado las prescripciones legales existentes en materia de permisos en algunos de los supuestos del
artículo 37 ET (especialmente en los casos de nacimiento de hijo o hija, fallecimiento o accidente o
enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo
domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad) y han incorporado
393
Art. 45 (DOGC 28 octubre 2008).
394
Art. 45 (DOGC 28 octubre 2008). Art. 47 III CC de Santa Bárbara Sistemas (BOE 13 octubre 2009).
395
Art. 29 (BOB 21 noviembre 2008).
396
Art. 34 (BOE 18 marzo 2008).
397
Art. 29 (BOB 21 noviembre 2008).
398
Art. 44 CC de Exide Technologies (BOE 18 febrero 2009).
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