documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
competencia exclusiva de la empresa (atemperada, en ocasiones, por deberes de información
hacia los representantes de los trabajadores).
Muchos convenios constatan la estrecha relación que existe entre las facultades
organizativas de la empresa y la clasificación profesional. No obstante, pocos evidencian
claramente y de forma manifiesta esa interrelación existente entre la facultad empresarial de
organización del trabajo (expresada en la clasificación de los puestos de trabajo) y la
determinación consensuada del sistema de clasificación profesional (expresada en la definición de
unos grupos o categorías profesionales). Por ejemplo, el convenio de Bormioli-Rocco, tras definir
en el artículo 16 lo que es “puesto de trabajo” (el conjunto de funciones y actividades normales
que se desempeñan en un trabajo, dentro del proceso de producción de la empresa, definible por
ésta según sus facultades de organización, dirección y control) y que el “análisis de los puestos de
trabajo” se ajustará a lo indicado en el método de valoración, hecha abstracción de la persona que
ocupa cada puesto, declara en su artículo 21 que “es facultad de la empresa el estudio y
calificación de los puestos de trabajo en la misma, lo que se realizará a través de sus
correspondientes servicios técnicos de organización. La determinación del escalón de calificación
que a cada puesto corresponda, se realizará por aplicación del método de valoración actualmente
vigente”.
En cualquier caso, se reconoce expresamente que entre las facultades organizativas de la
empresa está el determinar las tareas y puestos de trabajo que conlleva la actividad productiva y
la adaptación de los trabajadores a dichos puestos de trabajo de acuerdo con sus aptitudes
profesionales. En el propio concepto que de “organización del trabajo” aportan algunos convenios
están implícitas tales facultades. Por ejemplo, el artículo 9 del convenio de Asea Brown Boberi
entiende por sistemas de organización del trabajo “el conjunto de principios de organización y
racionalización del trabajo, y en su caso, de normas para su aplicación, de técnicas de medición
del trabajo y de asignación de puestos. Así, compete a la dirección de la empresa el (1) análisis,
valoración y clasificación de las tareas de cada puesto o grupo y sistema de incentivos; y (2) la
adaptación de los trabajadores a los puestos de trabajo de acuerdo con sus aptitudes y la
adecuación de las plantillas de personal (artículos 6 y 7 del convenio de Santa Bárbara). Por su
parte, el artículo 34 del convenio de Máquinas Automáticas de Restauración señala que “es
facultad de la empresa, de acuerdo con las leyes, (1) la distribución del personal en los distintos
puestos de trabajo, (2) la asignación de las tareas correspondientes a cada puesto, así como (3)
realizar los cambios o modificaciones que estime convenientes para la organización del trabajo”.
Igualmente interesante resulta el artículo 12 del convenio de Nidec Motors Actuators que señala
que la “organización del trabajo” comprende, entre otras, las facultades de (1) estructuración de
las diferentes unidades orgánicas, servicios y funciones que en cada momento se consideren
convenientes, (2) de distribución y movilidad del personal en y entre las distintas unidades
operativas o funcionales en que se encuentre estructurada la empresa con arreglo a las
necesidades productivas, y (3) la asignación de competencias y cometidos a los trabajadores. Un
último caso, el artículo 18 del convenio de Renault España manifiesta, bajo la rúbrica “Asignación
de tareas”, que “es facultad de la empresa, de acuerdo con las Leyes, la distribución del personal
en los distintos puestos de trabajo, la asignación de las tareas correspondientes a cada puesto,
así como realizar los cambios o modificaciones que estime conveniente para la organización de
los trabajos”.
En cualquier caso, la definición del puesto de trabajo y su calificación es facultad de la
empresa. Y esa clasificación de puestos de trabajo constituye el presupuesto del sistema de
clasificación profesional. En este sentido, el artículo 22 del convenio de SEAT reconoce abierta y
claramente que las categorías profesionales son consecuencia de los procedimientos de
valoración de puestos de trabajo (artículos 24 a 27). En los distintos centros de trabajo existirán
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