documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
Más excepcional nos ha resultado encontrar redacciones que hagan mención, como sujetos
firmantes, a “los representantes de la empresa y la representación sindical (en la comisión
negociadora)” [Tabla 4]. Sí habría que señalar la presencia de algún asesor –por parte
empresarial, en la totalidad de los ejemplos hallados– en la negociación y suscripción del convenio
y/o acuerdo colectivo conforme a lo establecido en el artículo 88.2 del Estatuto [Tabla 3].
Y, en último lugar, decir de las ‘grandes empresas’ que, en casi la totalidad de los casos –bajo
la rúbrica de un artículo redactado al efecto [Partes signatarias]– se recurre a la expresión “son
partes firmantes del presente convenio, de una parte el comité de empresa como representación
laboral; de otra parte la dirección de la empresa (), en representación empresarial”. Es normal
encontrar en este subgrupo de convenios ‘de gran empresa’, como ya hemos apuntado, la
referencia a “la representación sindical” (delegados) y también, en un mayor número de casos, a
“la dirección y el comité intercentros” 6 . Sin perjuicio, como ya se ha dicho, de poder utilizar la
genérica de “suscrito por la representación de la empresa y de los trabajadores”. En este caso
también rige lo dispuesto en el artículo 87.1 ET; “ambas partes se reconocen mutuamente
legitimación para negociar el presente convenio” [Tabla 5].
II.2. VALORACIÓN GENERAL. A MODO DE CONCLUSIONES
En el ámbito de los convenios colectivos de empresa del sector de metal se puede constatar la
heterogeneidad en cuanto a la configuración o determinación de los sujetos negociadores y
firmantes de los textos convencionales que configuran la muestra objeto de análisis. Ya se pudo
evidenciar en el estudio de la negociación colectiva sectorial del metal (2009) que la diversidad de
ámbitos territoriales de los convenios colectivos de aplicación en este específico sector de
actividad (estatales, autonómicos y, mayoritariamente, provinciales), también llevaba aparejada
una multiplicidad de sujetos negociadores y firmantes, sobre todo desde la representación
empresarial. Ahora puede decirse, a la vista de la muestra de convenios de empresa analizada,
que la atomización del mapa de los convenios colectivos del sector (de empresa o
supraempresariales) –y, por ende, de su estructura y articulación convencional– también se
manifiesta en el elevado dato cuantitativo de sujetos que representan a los empresarios –en
términos generales la Dirección de la empresa, con o sin asesores externos (expertos)–, pero, en
mayor medida, respecto de los trabajadores y las trabajadoras. Y, en algún caso, en atención al
tamaño de la empresa también nos puede resultar llamativo el dato cualitativo; es decir, la
dispersión de representantes de la parte empresarial y, sobre todo, de la parte social.
Todo ello hace que pongamos el punto de mira sobre una futurible revisión del modelo
convencional –tanto de sector, como de empresa– en lo referente a los sujetos legitimados para la
negociación. Habría que propugnar un cambio del sistema de negociación en tal sentido, en aras
de fomentar una mayor participación sindical, frente al actual peso específico de la representación
legal 7 . Representación del personal que, además, en algún caso (de microempresa o empresa
6
Este órgano colegiado de representación legal de los trabajadores y las trabajadoras, de origen convencional conforme a lo dispuesto
en el Estatuto de los Trabajadores, es bastante habitual en las empresas del sector de ‘gran tamaño’ y también es común que el
Comité Intercentros asuma el papel de agente negociador del convenio colectivo de la respectiva empresa para sus diversos centros
de trabajo o factorías.
7
Conforme a lo dispuesto en la Disposición Adicional Vigésima Primera de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes
para la reforma del mercado de trabajo (BOE 18-09-2010), habrá que hacer un seguimiento de esta previsible reforma legal
(concertada o no) de la negociación colectiva, para descartar, en su caso, está propuesta, si se diera el supuesto de modificar el
Estatuto de los Trabajadores en otro sentido o dirección.
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