documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
mecanismos que incentiven su acatamiento o penalicen su desconocimiento. La vía para ello
estaría representada por la introducción de cláusulas que supediten el acceso por parte de las
empresas a ciertas “ventajas”, especialmente en lo que a la gestión flexible de los recursos
humanos en la empresa se refiere, a su cumplimiento. Piénsese, por citar sólo un ejemplo, en la
subordinación del recurso a fórmulas de gestión flexible del tiempo de trabajo al mantenimiento
dentro de la esfera de control directo de la empresa de algunas parcelas clave de sus procesos de
producción. De este modo se conseguiría “atar” el respeto de un compromiso de carácter
puramente obligacional al acceso a un beneficio integrante de la parte normativa del convenio,
promoviendo así su eficacia. El acceso a fórmulas de “flexibilidad interna” a cambio limitar la
“flexibilidad externa” permite, por lo demás, que este tipo de soluciones resulten más sostenibles
desde la perspectiva empresarial que las basadas en la sola imposición de límites o prohibiciones.
III.2.4.2. El olvido de las condiciones laborales de los trabajadores “de contrata”
El principal incentivo para recurrir a la subcontratación como vía de reducción de costes laborales
está representado por la facilidad con la que a través de ella es posible eludir el convenio colectivo
aplicable al personal “interno” de la empresa. La limitación del espacio subjetivo de éste a quienes
se encuentran bajo la dependencia de la sociedad que lo suscribió, unida a la diversidad de
personificaciones entre ésta y sus contratistas, hacen posible una diferenciación entre los
estatutos laborales de los trabajadores “internos” o “de plantilla” y los trabajadores “externos” o “de
contrata” de la cual pueden derivarse, siempre que así se pretenda, importantes ahorros de costes
para la empresa principal.
La posibilidad de incidir sobre este efecto, favoreciendo una aproximación de las condiciones
laborales aplicables a ambos colectivos que limite el inmenso incentivo que existe actualmente
para recurrir a la subcontratación con el exclusivo propósito de minorar los gastos de personal,
parecería encontrarse fuera del alcance del poder de actuación de los sujetos negociadores de los
convenios de empresa. Y, de hecho, así es si lo que se pretende es regular de manera directa
derechos en cabeza de los trabajadores de contrata, que por hipótesis se sitúan extramuros de su
ámbito de aplicación.
La anterior no es, sin embargo, la única opción a disposición de quienes negocian estos
convenios. Como se ha anticipado, en los convenios de empresa es posible introducir también
cláusulas relacionadas con los salarios y las condiciones laborales que deben garantizar las
empresas contratistas a sus trabajadores. El camino para ello está representado por la inclusión
en los mismos del compromiso de la empresa que los suscribe de exigir a sus contratistas el
respeto de ciertos beneficios laborales o mínimos retributivos. Un compromiso que está en
condiciones de adquirir mayor precisión si lo que se hace es disponer que, a tal efecto, las
empresas obligadas deberán introducir en los contratos que celebren con sus colaboradores
externos cláusulas que hagan exigible el cumplimiento de esa obligación en sus relaciones
recíprocas.
Como es obvio, esta clase de estipulaciones no generan, ni obligaciones directas para los
contratistas, ni derechos subjetivos en beneficio de sus trabajadores. Su efecto es,
exclusivamente, el de dar lugar al deber de la empresa firmante del convenio de exigir el respeto
de esas condiciones a sus colaboradores, el cual resulta exigible, de la misma manera que en el
supuesto examinado en el apartado anterior, sólo en el plano de las relaciones entre ella y las
organizaciones firmantes del convenio. Esta efectividad, ciertamente limitada, podría verse
reforzada, con todo, si en el propio convenio se previese que el cumplimiento de este compromiso
51/255