documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
En el marco de esta preocupación por la lucha contra el absentismo, hay que destacar la
progresiva extensión de novedosos tratamientos de los complementos empresariales durante los
periodos de incapacidad temporal de los trabajadores. Tradicionalmente y aún hoy, en general,
tales mejoras se configuran en los convenios como un mecanismo de complementación de los
ingresos de los trabajadores durante los periodos de incapacidad temporal, una contraprestación
de carácter asistencial con la que pretende el mantenimiento de la renta del trabajador. Del
estudio de los convenios analizados, se desprende el repunte de regulaciones que, lejos de
propiciar la propensión a la prolongación de situaciones de incapacidad, configuran las mejoras
voluntarias como un instrumento para su desincentivo. Así, aunque gran parte de los convenios
analizados mantienen las mejoras como un simple mecanismo asistencial, complementando las
prestaciones de la Seguridad Social mediante el mantenimiento de las rentas de los trabajadores
en niveles similares o idénticos al de sus salarios reales, son cada vez más los convenios
colectivos que incorporan progresivamente nuevos objetivos, ahora ligados a los intereses
empresariales de mayor productividad, vinculando y condicionando su obtención a la consecución
de menores niveles de absentismo. Estos convenios vinculan directa o indirectamente los
complementos por incapacidad temporal con los niveles de absentismo de la empresa
(distinguiendo en la mayoría de los casos según el origen de las bajas, estos es, sean éstas
derivadas de contingencias comunes o contingencias profesionales, siendo estas últimas objeto
de un tratamiento más favorable). En este sentido, por ejemplo, el convenio Condesa Fabril SA
que establece un sistema complejo de determinación de las cuantía de las mejoras en función del
historial individual del trabajador y del conjunto de la plantilla durante el año anterior a la baja. En
otros supuestos, se establece un sistema de reducción progresiva del porcentaje de la mejora
económicas a partir de la segunda y tercer baja (convenio colectivo Nissan Motor Ibérica SA y
Acerinox SA). En otros casos, el pago de las mejoras o determinados porcentajes se hacen
depender directamente del absentismo medio mensual. Así, por ejemplo, el convenio Exide
Techologies SA, prevé que si dicho absentismo está por debajo del 4.5 las mejoras alcanzan el
100% de la base de cotización y en caso contrario alcanzarán tan solo el 80%, estableciendo
expresa y detalladamente el control de dicho volumen de absentismo. En ésta misma dirección se
sitúa el convenio colectivo de la empresa ThyssenKrupp Galmed, S.A. que, para las bajas
derivadas de contingencias comunes (las derivadas de contingencias profesionales las
complementa hasta el 100% de modo incondicionado), y con el objeto expreso de reducir el índice
de absentismo por incapacidad temporal se complementarán las prestaciones de la Seguridad
Social en función de una escala según el índice de absentismo (si es igual o mayor de 1,5 se
complementa a partir del 12º día, entre 1,3 y 1,5 a partir del 10º día, entre el 1,1 y 1,3 a partir del
8º día, entre 0,7 y 1,1 a partir del 5º día y menos de 0,7 a partir del 1º día).
También existen algunos convenios que regulan los pluses de domingo y festivo –cuando
se trabaja con carácter ordinario y no fruto de medidas de flexibilidad- lo que ponen de manifiesto
la existencia de estos sistemas de trabajo con carácter ordinario.
VI.1.3. La generalización de mecanismos de flexibilización de la organización del
tiempo. Principales instrumentos y condiciones generales de aplicación
VI.1.3.1. Las variaciones del tiempo de trabajo: consideraciones generales
Junto a los procedimientos tradicionales de ordenación del tiempo de trabajo en el sector del metal
existen otras formas de organización flexibles del tiempo de trabajo, presididas por el objetivo de
adecuar la capacidad de producción de las instalaciones a las circunstancias del mercado y
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