documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
Otras veces, de lo que se trata es de que en el seno de la misma empresa se aplica
simultáneamente aunque a colectivos de trabajadores diferenciados el modelo clasificatorio
categoríal y el modelo clasificatorio grupal. Esta situación queda constatada con el artículo 29 del
convenio de Bosch Sistemas de Frenado, que distingue entre personal horario y trabajadores
mensuales. El encuadramiento profesional de los primeros se ha estructurado en un sistema de
grupos y subgrupos profesionales basado en la valoración de puestos de trabajo efectuado en la
empresa. No obstante, los trabajadores mensuales seguirán rigiéndose por el sistema de
categorías profesionales hasta que no haya finalizado su encuadramiento profesional en grupos o
subgrupos profesionales.
IV.1.3.2. Clasificación profesional y clasificación organizativa
El modelo grupal de referencia que establecen el AMCPM y el AEM toma en consideración dos
coordenadas para clasificar profesionalmente al trabajador: 1) la clasificación profesional, para lo
que recurre a definir unos grupos profesionales; y 2) la clasificación organizativa, para lo que
define unas divisiones funcionales.
Esta distinción estructural es mantenida y reproducida por la práctica totalidad de
convenios colectivos que utilizan un sistema clasificatorio grupal.
Hay convenios colectivos que son modélicos en cuanto a distinguir entre Clasificación
profesional (conforme a grupos profesionales) y clasificación organizativa (con referencia a
divisiones funcionales). Así, el artículo 12 del convenio de Thyssenkrup Galmed expresamente
dispone que el personal será clasificado teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia,
grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa (con el objeto de alcanzar una estructura
profesional acorde a las necesidades de la empresa, que facilite la mejor integración de todo el
colectivo en las tareas productivas y mejore su adecuación en todo momento a un puesto de
trabajo mediante la oportuna formación), para lo que define cinco grupos profesionales (del I al V,
aunque sin recurrir al criterio funcional; para compensar esto, el Anexo I recoge un cuadro de la
clasificación profesional, en la que se integran y asimilan las anteriores categorías profesionales y
el Anexo III adjunta una síntesis de cada uno de los puestos de trabajo); mientras que el artículo
13 señala que todo trabajador integrado en esta estructura tendrá, como consecuencia de ello,
una determinada división funcional (define tres: Técnicos, empleados y operarios) y un grupo
profesional. La conjunción de ambos datos fijará consecuentemente la clasificación organizativa
de cada trabajador. Es contenido primario de la relación contractual laboral el desempeño de las
funciones que conlleva su clasificación organizativa, debiendo, en consecuencia, ocupar cualquier
puesto de la misma, habiendo recibido previamente por parte de la empresa la formación
adecuada al nuevo puesto, cuando ella sea necesaria.
En el mismo sentido, el artículo 20 del convenio de Santa Bárbara, el artículo 9 de Sidenor o el
artículo 9 del convenio de Forjanor, el cual distingue todavía más claramente entre:
1) clasificación profesional, que tiene por objeto a) alcanzar una estructura profesional acorde
a las necesidades de la empresa; b) facilitar la mayor integración de todo el colectivo en
las tareas productivas; y c) mejorar la adecuación a los puestos de trabajo mediante la
oportuna formación; y d) la ocupación de cualquier puesto de trabajo, previa formación,
cuando ésta sea necesaria), para lo que define unos denominados niveles de cualificación
(que no son más que grupos profesionales ex artículo 22 del ET), que tienen en cuenta el
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