documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
Algunos convenios colectivos proponen medidas sobre flexibilización en el comienzo y en la
finalización de la jornada de trabajo que indirectamente pueden completar el mandato del artículo
34.8 ET, y que desde esta perspectiva pueden contribuir a promover la igualdad entre mujeres y
hombres en el ámbito laboral. Por ejemplo:
- Convenio Colectivo de Sidenor Industrial 352 : “el personal de jornada partida no ligado
directamente a producción podrá disfrutar de un margen de flexibilidad de media hora
respecto al horario oficial de entrada y salida que esté vigente en cada centro de trabajo,
pero en todos los casos habrá de respetar cada día la duración de la jornada establecida”.
- Convenio Colectivo de Finanzauto 353 : “el trabajador podrá flexibilizar hasta un máximo de
dos horas y media la entrada al trabajo entre las 8,00 y las 10,30 horas, o a la salida, entre
las 12,30 y las 15,00 horas, debiendo compensar el tiempo reducido en la jornada normal
entre las 16,00 y las 18,30 horas” 354 .
VI.3.3. Reducción de jornada por cuidado de menores
Por cuidado directo de algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica
o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, el artículo 37.5 ET, tras la LOI, prevé una
reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un
octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
No es frecuente que los convenios colectivos traten esta cuestión y los que si abordan esta
materia o copian el artículo 37.5 ET o reproducen el mismo pero con la redacción vigente antes de la
LOI, es decir, reconociendo el derecho a reducir la jornada entre un tercio y la mitad por cuidado de
menores de seis años. Entre los convenios colectivos que transcriben el artículo 37.5 ET se encuentran
el VII Convenio Colectivo de Siemens 355 , el Convenio Colectivo de Aluminio y Aleaciones 356 , el
Convenio Colectivo de Sidenor Industrial 357 o el Convenio Colectivo de Valeo Sistemas Eléctricos 358 .
Por su parte, el Convenio Colectivo de Mann+Hummel Ibérica, firmado tras la LOI, no comprende las
reformas de esta norma sino que describe este derecho de acuerdo con la legislación anterior, al
referirse a menores de seis años y a una reducción de jornada de entre un tercio y la mitad 359 .
Igualmente corresponde recordar que algunos convenios colectivos ya mejoraban el
artículo 37.5 ET antes de que éste fuera reformado por la LOI. Por ejemplo el XIV Convenio
Colectivo de Ford España amplía la edad del menor que genera este derecho extendiendo el
disfrute de esta prerrogativa hasta el cuidado de menores de diez años 360 .
Para finalizar, como medida complementaria destacar que el Convenio Colectivo de
Johnson Controls Alagón concede la posibilidad de trabajar en turno fijo a quienes tengan su
jornada ordinaria de trabajo reducida por razón de guarda legal y tener a su cuidado directo algún
352
Art. 15 (BOC 2 septiembre 2008).
353
Art. 21 (BOE 1 septiembre 2009).
354
Antes de la LOI, el art. 14 I CC de Eurocopter España (BOE 28 julio 2006) determina que “se establece una flexibilidad de 45
minutos al inicio de la jornada, para el personal de jornada partida, prolongando la jornada en los mismos 45 minutos al término de la
misma, completando, en todo caso, su jornada en cómputo quincenal”.
355
Art. 47 (BOE 28 octubre 2009).
356
Art. 37 (BOP Zaragoza 16 abril 2008).
357
Art. 17 (BOC 2 septiembre 2008).
358
Art. 13 (BOCM 23 marzo 2009) que sólo reproduce en parte el artículo 37.5 ET ya que declara que “tanto el padre como la madre
podrán pedir la reducción de jornada para el cuidado de un hijo hasta que este tenga la edad de ocho años”.
359
Art. 30 (BOP Zaragoza 15 mayo 2008).
360
Art. 50 (BOE 9 febrero 2006).
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