documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
enunciativo. Así, recuerda el convenio de Eurocopter que la enumeración de áreas orgánicas
“tiene un carácter meramente orientativo, pudiéndose, según el tamaño y actividad de la empresa,
variar su denominación y aumentar o disminuir el número de áreas”. No obstante, esta cláusula de
estilo que casi todos los convenios colectivos sectoriales suelen incorporar tiene un menor sentido
en los convenios colectivos de empresa; salvo que, como ya dijimos respecto de las categorías
profesionales, el convenio resulte de aplicación a varios centros de trabajo.
d) Pervivencia de la categoría profesional
La mayoría de convenios colectivos con estructuras profesionales grupales suprimen y
eliminan las anteriores categorías profesionales, produciéndose una integración y desaparición en
el seno de los grupos profesionales.
Algunos pocos, aferrándose a la posibilidad legal que ofrece el artículo 22.2 del TRET,
incluyen y definen dentro de cada grupo profesional diversas categorías (o funciones o
especialidades profesionales). Esto puede resultar poco operativo si la categoría profesional sigue
siendo el elemento clasificatorio de referencia, por ejemplo, a efectos salariales. Otras veces, la
justificación de esta alternativa se encuentra más en relación con el derecho a promocionar
profesionalmente dentro del grupo profesional y el ascenso. Así, el artículo 9 del convenio de
Volkswagen Audi aclara que “el escalonamiento de las categorías laborales dentro de los grupos
profesionales responde así mismo al anterior derecho expresado a la promoción profesional a que
todo trabajador puede y debe aspirar”.
Lo que si suele ser habitual es el mantenimiento de las categorías profesionales sólo a
efectos de cotización a la seguridad social. De este modo, el artículo 9 del convenio de Valeo
Sistemas Eléctricos manifiesta justo eso, que “a los solo efectos de denominación de categoría
profesional en nómina y cotización a la Seguridad Social se mantendrá la situación personal
existente a la firma del convenio colectivo”. Más brevemente, el convenio de Eurocopter manifiesta
que “la cotización a la seguridad social se efectuará de acuerdo a los grupos de cotización
vigentes para cada categoría profesional”. Y es que la renovación de las estructuras profesionales
afecta también a los grupos de cotización a la Seguridad Social.
En parecidos términos se pronuncian el convenio de Nissan Motor y el artículo 14 del
convenio de Kubota, pero recurriendo a una tabla de conversión que establece la correspondencia
entre los grados de valoración en los que se estructura cada grupo profesional con los grupos de
tarifa de cotización a la Seguridad Social para las nuevas contrataciones. Así, tras afirmar que “se
suprimen las categorías profesionales de la derogada Ordenanza Laboral”, destacan que “a
efectos de cotización de la Seguridad Social, se respetarán a título personal lo grupos de tarifa de
cotización consolidados por la actual plantilla, y por lo que respecta a futuros ingresos o cambios
de puesto de trabajo, se asignarán los grupos de tarifa resultantes de la tabla de conversión que
se específica”. Dicha tabla de conversión convierte.
IV.1.4. Sistemas clasificatorios atípicos
Hay un significativo porcentaje de sistemas clasificatorios que, por diversas razones, no encajan ni
en el modelo categorial ni en el grupal. Estamos hablando de 7 de los 119 convenios colectivos
que componen la muestra: un 5,9%.
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