documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
comisiones de calificación de puestos de trabajo, formadas por representantes de los servicios
técnicos de la empresa y representantes de los trabajadores. Tendrán como funciones principales:
1) informar y recomendar a la dirección sobre cuantas revisiones, objeciones, dudas o
reclamaciones individuales o colectivas se produzcan sobre el desempeño o calificación de
puestos de trabajo y clasificación profesional, en base al actual manual de calificación y escala de
conversión de puntos a categorías; y 2) proponer las adaptaciones o modificaciones a dicho
manual y escala de conversión que aconseje la práctica de su aplicación. Dichas categorías
podrán ser modificadas al producirse un cambio sustancial del contenido de las mismas por
acuerdo de las comisiones de calificación de puestos de trabajo. Así mismo se creará una
comisión técnica paritaria que tenga por objeto la adaptación de la actual clasificación profesional
a las necesidades presentes y futuras en el ámbito de la empresa.
La valoración de puestos de trabajo, dar un valor o una puntuación a cada puesto
básicamente a efectos retributivos, también se encuentra dentro de estas genéricas facultades
organizativas de la empresa. En algunos casos está especialmente prevista para los puestos de
trabajo directos (en la tradicional distinción entre directos e indirectos) o de taller. Por ejemplo, el
artículo 21 del convenio colectivo de TS Fundiciones reconoce que “el objetivo de la valoración de
puestos de puestos de trabajo es realizar un análisis y descripción de los puestos de taller a través
de una revisión genérica de las funciones de cada uno de los puestos objeto de estudio”. Se
recurre a un sistema de puntos por factor. En función de la valoración, se encuadra cada puesto
de trabajo dentro de una franja (niveles). Sin embargo, para el adecuado seguimiento del proceso
se formará un grupo de trabajo empresa-comité (con igual número de miembros de cada parte),
donde se analizarán y darán solución a las posibles discrepancias que existan en cada momento.
Igualmente prevé la creación de una comisión paritaria de valoración de puestos el artículo 21 del
convenio de GSB Acero.
No obstante, la estrecha conexión existente entre la clasificación de puestos de trabajo y la
clasificación profesional puede provocar alguna disfuncionalidad: la identificación de la categoría
profesional con el puesto de trabajo.
Curiosamente existen convenios colectivos que consideran la creación de categorías
profesionales también como una competencia exclusiva de la dirección de la empresa, derivada
de sus facultades organizativas. Por ejemplo, el convenio de CYMI dispone que “la empresa,
como responsable de la organización práctica del trabajo, puede disponer la creación de las
categorías más adecuadas a las funciones que se deriven de su organización, informando por
escrito a los representantes del personal del centro afectado”. Igualmente, el artículo 34 del
convenio de Máquinas Automáticas de Restauración precisa que “la dirección se reserva la
facultad de crear nuevas categorías”. También el artículo 11 del convenio de Bombardier
European Holding menciona que “la clasificación profesional no supone limitación a la creación de
nuevas categorías, si la empresa estima necesario para el desarrollo normal de su actividad,
comunicándolo previamente al comité de empresa”. Estas consideraciones se opondrían
frontalmente a lo preceptuado por el artículo 22.1 del Estatuto de los Trabajadores, cuando exige
que el sistema de clasificación profesional se establezca mediante la negociación colectiva. Por
ello, hay que entender que cuando tales convenios colectivos hablan de categorías profesionales,
en realidad se están refiriendo a puestos de trabajo.
Consiguientemente, hay casos en los que se identifica la clasificación de puestos de
trabajo con la clasificación profesional. Por ejemplo, el artículo 9 del convenio de Acerinox dispone
que “el personal será clasificado, según las funciones que desempeñe, en el puesto de trabajo
que se le asigne en el departamento correspondiente”. Los puestos de trabajo son los
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