documento - Federación de Industria - CCOO

Observatorio Industrial del Sector Metal 2010
LA REGULACIÓN SECTORIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLETIVOS DE EMPRESA
b) Compromisos de adaptación al modelo clasificatorio grupal
En muy pocos convenios está, al menos, prevista la futura renovación de los sistemas
clasificatorios y la sustitución de la categoría profesional por el grupo profesional. Sólo tres de los
119 convenios colectivos contemplan la necesidad de sustitución de la categoría por el grupo
profesional, aunque mientras tanto se aplique el sistema clasificatorio categorial (ya analizado).
Sirva como muestra de estos convenios colectivos con compromiso de adaptación de su
sistema clasificatorio al modelo grupal el convenio de Cooper Standar Automotive, cuyo artículo
34 incluye un Acuerdo de Renovación del Sistema de Clasificación Profesional en la empresa. Se
manifiesta que con el fin de renovar el actual sistema de clasificación profesional, los
representantes de la empresa y los trabajadores acuerdan iniciar un proceso de cara a la eventual
adaptación de las actuales estructuras profesionales existentes, tomando como referencia (en
este caso) el AMCPM de 1996. Este nuevo sistema pretende establecer una estructura profesional
con la realidad de planta de Getafe, facilitando una mejor interpretación para todo el personal, en
el desarrollo de sus actividades, sin merma en oportunidad de promoción y justa retribución.
Debido a que la implantación de este sistema de clasificación profesional supone una alteración
sustancial de las actuales categorías profesionales, que pudiera afectar, entre otros, a los
aspectos retributivos-económicos, ambas partes estiman necesario constituir una comisión
paritaria de adaptación al nuevo sistema de clasificación profesional que tendrá por objeto el
estudio y adaptación de las categorías actuales al nuevo sistema. Esta comisión de carácter
paritario estará formada por tres miembros en representación de la empresa y tres miembros
pertenecientes al comité de empresa en representación de los trabajadores. Tendrá como
funciones el estudiar y adaptar el sistema actual de clasificación profesional al nuevo modelo
basado en grupos profesionales y divisiones funcionales con vistas a la consecución de un
acuerdo. Las reuniones tendrán carácter mensual.
Una vez llegados a un acuerdo por parte de los representantes de los trabajadores y la
empresa, dicho acuerdo se incorporará como parte integrante del próximo convenio colectivo
cuando el mismo sea aprobado. Además, una vez cumplido su objeto y cuando se alcance en su
seno el acuerdo sobre el estudio y adaptación de las categorías profesionales a un nuevo sistema,
la comisión paritaria se disolverá. El tiempo dedicado a esta misión por los miembros
representantes de los trabajadores, incluidos las reuniones con los miembros representantes de la
empresa, será con cargo al tiempo asignado para tareas sindicales.
c) Estructuras grupales de dudosa aplicación
También son relativamente pocos los convenios colectivos que definen un sistema
clasificatorio grupal que no se muestra plenamente operativo (6 de los 22 convenios colectivos
con estructuras grupales), por seguirse utilizando como elemento de referencia (especialmente, en
la determinación retributiva) la categoría profesional (como hace el convenio de Protecciones
Galvánicas o el de Thyssenkrup Galmed) o por presentar alguna que otra particularidad, como
carecer de definición en base a lo preceptuado en el artículo 22.2 del TRET (como ocurre en el
convenio de Faurecia o en el de Forjanor). Este hecho es especialmente significativo, sobre todo
si lo comparamos con lo que ocurría en los convenios colectivos sectoriales sector, en los que
había un número mucho más elevado de éstos, por encontrarse de forma generalizada en un
proceso de renovación de los sistemas clasificatorios y de implantación del modelo grupal del
AEM.
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