Nummer 4/2006 (.pdf) - FOD Sociale Zekerheid

BELGISCH TIJDSCHRIFT VOOR SOCIALE ZEKERHEID - 4e TRIMESTER 2006
3.2. EEN DEGELIJKE STRUCTUUR CREEREN OM HET HOOFD TE BIEDEN AAN
DELOKALISERING EN HERSTRUCTURERING
Dit punt is onvermijdelijk van het hoogste belang voor tal van werknemers van nu
en de manier waarop dit punt wordt aangepakt, is cruciaal voor de toekomst.
In het verleden werden speciale fondsen opgericht in de steenkool- en staalsector
om het veranderingsproces te ondersteunen. Voor sommige sectoren en regio’s
moet Europa nu de draagwijdte van een vergelijkbare actie onderzoeken om de
mensen en gemeenschappen te helpen bij veranderingen.
Een eigentijds industriebeleid is noodzakelijk, meer bepaald op sectorniveau, maar
moet worden getemperd en uit sociaalbeleidsmaatregelen bestaan. Het werk van de
sociale partners en de Commissie zou op het vlak van herstructureringen moeten
worden uitgebreid zodat zij op dit domein voorstellen kunnen formuleren.
De doelstelling moet erin bestaan om voor informatieverstrekking en raadpleging
degelijke regels op te stellen, er moeten doeltreffende Europese ondernemingsraden
komen, alsook een recht op herinschakeling voor werknemers die het slachtoffer
zijn van personeelsinkrimping en herstructurering; dit recht moet op Europees
niveau worden ondersteund (structuurfondsen, kaderovereenkomsten van de
sociale partners) en worden geïnspireerd door overeenkomsten voor collectieve
onderhandeling over de Zweedse en Finse industrie.
Bovendien moeten ook daarmee samenhangende problemen, zoals maatschappelijk
verantwoord ondernemerschap, werknemersparticipatie en ondernemingsbestuur,
worden besproken. We hebben nood aan een stevige juridische structuur voor het
participatierecht van werknemers in geval van een grensoverschrijdende fusie of
een verhuis van de hoofdzetel van naamloze vennootschappen.
3.3. MET EEN TOEKOMSTGERICHTE VISIE DE DEMOGRAFISCHE UITDAGINGEN AAN-
GAAN
Het spreekt voor zich dat het grootste gedeelte van Europa een vergrijzende bevolking
heeft door de langere levensverwachting en de dalende geboortecijfers. Dit
fenomeen zorgt voor heel wat problemen op het vlak van de houdbaarheid van de
pensioenen en de verwachtingen van de werknemers die, net zoals de naoorlogse
babyboomers, ervan uitgaan dat ze ten laatste op hun zestigste met pensioen kunnen
gaan.
582
Met dit probleem moeten nog ruimere kwesties worden geassocieerd:
werkende ouders kunnen worden geholpen met kwaliteitsvolle en betaalbare
kinderopvang, maar ook met andere voorzieningen en diensten, zodat ze een
gezin kunnen stichten;
de kwaliteit van het beroepsleven kan worden verbeterd, met onder meer een
versoepeling van de arbeidstijden, zodat de oudere werknemers in goede gezondheid
kunnen blijven en in staat zijn om langer te werken;