Nummer 4/2006 (.pdf) - FOD Sociale Zekerheid

PRIORITEITEN EN KANSEN VAN DE EUROPESE VAKBONDSBEWEGING
door levenslang leren kunnen de werknemers nieuwe vaardigheden verwerven en
zich gemakkelijker aanpassen;
voor immigratie en migratie moeten overlegde beleidsinitiatieven worden uitgewerkt.
Ook is het belangrijk dat in deze context de idee voor een jeugdpact te berde wordt
gebracht.
3.4. EEN ACTIEF ARBEIDSMARKTBELEID EN EEN VORMINGSBELEID
Uiteraard hebben niet alleen jonge werknemers nood aan levenslang leren. Alle
werknemers moeten er toegang toe krijgen en worden aangemoedigd om nieuwe
vaardigheden te verwerven en zich zo beter te kunnen aanpassen aan het
vooruitzicht op en de dreiging van de mondialisering en herstructurering.
Sommige EU-landen halen op dit vlak uitstekende resultaten. De Scandinavische landen
voeren reeds jarenlang een actief beleid op de arbeidsmarkt. Onlangs nog gaf
het Verenigd Koninkrijk – met zijn ‘New Deal’ voor langdurig werklozen en zijn
steun voor een actieve rol van de vakbonden in het leerproces – de toon aan met
opmerkelijke maatregelen in de context van economische ontwikkeling, en er komt
een door de wet gegarandeerd minimumloon.
Op Europese schaal werd een nieuw akkoord gesloten dat de mogelijke acties op
het niveau van de lidstaten naar voren schuift. Dit akkoord zou de perspectieven en
het aanpassingsvermogen moeten verbeteren.
3.5. GELIJKHEID VOOR IEDEREEN GARANDEREN
Discriminatie op de werkplaats en de arbeidsmarkt komt in de EU nog zeer veel
voor, vooral dan discriminatie op grond van geslacht en ras. Dit is een schending
van de grondrechten en de Europese richtlijnen. Het hardnekkig voortbestaan ervan
vormt een grote hinderpaal voor meer arbeidsmarktparticipatie in gepaste banen.
Vrouwelijke arbeidskrachten en migrerende werknemers of werknemers die tot een
etnische minderheid behoren, maar ook andere groepen die het slachtoffer zijn van
discriminatie, zijn bronnen waaruit momenteel onvoldoende wordt geput en die
worden ondergewaardeerd. Het individuele belang van mannen en vrouwen en van
de economie en de samenleving in het algemeen staat op het spel indien er in deze
situatie geen verbetering komt.
Wat de gelijkheid van vrouwen en mannen betreft, zijn de sociale partners op het
niveau van de EU onlangs tot een akkoord gekomen over vier actiepunten:
het probleem van de genderrollen die de segregatie in stand houden, aanpakken;
vrouwen meer bij het besluitvormingsproces betrekken;
het evenwicht tussen privéleven en beroepsleven in de hand werken;
583