Nummer 4/2006 (.pdf) - FOD Sociale Zekerheid

DE TOESTAND VAN DE VERZORGINGSSTAAT IN DENEMARKEN ...
7.2. FLEXIBILITEIT EN ZEKERHEID
Het Deense arbeidsmarktmodel geraakte de voorbije jaren bekend als ”flexicurity”
en dit model zou wel eens bijgedragen kunnen hebben tot een vermindering van de
werkloosheid zonder inflatie te veroorzaken. De term verwijst naar een Deense
arbeidsmarkt die wordt gekenmerkt door flexibiliteit in combinatie met sociale zekerheid
en een actief arbeidsmarktbeleid met rechten en plichten (Beskæftigelsesministeriet,
2005). Een onderdeel van het model betreft de flexibele regels voor het
”aanwerven en ontslaan”. Flexibele regels maken het voor werkgevers, vooral in de
industriële sectoren, makkelijker om werknemers in tijden van recessie te ontslaan
en om werknemers in tijden van expansie aan te nemen. Een ander deel van het
model bestaat uit de zekerheid voor de werknemers dat ze in geval van werkloosheid
recht hebben op een uitkering die losstaat van het eventuele inkomen van
de echtgeno(o)t(e). De Deense arbeidsmarkt is uitermate dynamisch, met een groot
verloop van banen – ongeveer 30% van de actieve bevolking, hetzij 700.000
werknemers, verandert jaarlijks van baan (Jensen en Larsen, 2005). Het hoge verloop
creëert heel wat banen, waardoor het voor werklozen, nieuwe arbeidskrachten
en degenen die reeds een baan hebben, makkelijker wordt om een
(nieuwe) baan te vinden.
Het Deense systeem van collectieve onderhandeling speelde een kernrol bij de
ontwikkeling van dit ”flexicurity”-model, bijvoorbeeld door te zorgen voor flexibiliteit
in overeenkomsten over lonen, werkuren en aanvullende opleidingen; het
model werd op grote schaal politiek aanvaard, hoewel wettelijke regels voor bedienden
reeds vele jaren bestaan. De politieke aanvaarding van het feit dat geen wettelijke
regels inzake werkzekerheid, loon en werkomstandigheden worden uitgevaardigd,
vereist een degelijke organisatie op de arbeidsmarkt.
(Vertaling)
__________
767