Nummer 4/2006 (.pdf) - FOD Sociale Zekerheid

DE STAAT VAN DE VERZORGINGSSTAAT ANNO 2005: DE SITUATIE IN LUXEMBURG
de Medische controledienst oordeelt dat de werknemer niet langer ziek is en weer
aan het werk moet gaan. Het ziekenfonds zal hem dan melden dat zijn financiële
uitkeringen zullen worden stopgezet. Om er zeker van te zijn dat de werknemer zo
snel mogelijk op de hoogte is van zijn situatie, wordt een versnelde procedure
ingesteld bij zaken die voor de socialezekerheidsrechtbank worden gebracht;
de werknemer dient een aanvraag in voor een invaliditeitspensioen.
Tweede stadium: het onderzoek van een aanvraag voor een invaliditeitspensioen
kan leiden tot:
de beslissing om de status van persoon met een handicap te herkennen; in dat
geval bekomt de werknemer een invaliditeitspensioen en loopt zijn arbeidsovereenkomst
automatisch af;
de uitspraak dat de werknemer niet invalide is; in dat geval stuurt de Medische
controledienst zijn dossier door naar de betrokken arbeidsgeneesheer, die nagaat of
de werknemer al dan niet in staat is om zijn laatste arbeidsplaats opnieuw in te
nemen. Indien de arbeidsgeneesheer tot de conclusie komt dat de werknemer in
staat is om zijn laatste arbeidsplaats weer in te nemen, stuurt hij het dossier, met
vermelding van de redenen voor zijn beslissing, terug naar de Medische controledienst,
die in dat geval doorgaans het ziekenfonds de opdracht geeft om de financiële
ziekte-uitkeringen te staken.
Indien de arbeidsgeneesheer echter besluit dat de werknemer niet in staat is om zijn
laatste arbeidsplaats weer in te nemen, start hij de herinschakelingsprocedure, door
het geval voor te leggen aan een gemengde commissie bestaande uit vertegenwoordigers
van de sociale partners en de betrokken overheid.
Derde stadium: de commissie beslist binnen de dertig dagen na ontvangst over de
aanvragen en beveelt dat de werknemer intern in de onderneming of extern op de
arbeidsmarkt van de werknemer wordt heringeschakeld. De Commissie kan ook
revalidatie- en omscholingsmaatregelen voorschrijven, met de bedoeling de werknemer
te herintegreren.
Wat de interne herinschakeling betreft, schrijft de wet het volgende voor:
de verplichte interne herinschakeling is van toepassing op alle ondernemingen die
meer dan 25 werknemers tellen en die hun wettelijke verplichting om gehandicapte
werknemers tewerk te stellen, nog niet zijn nagekomen. Verder wordt bepaald dat
de onderneming het recht heeft om het bewijs voor te leggen dat het materieel
gezien onmogelijk is om een werknemer intern te herintegreren. In dat geval start
de gemengde commissie de externe herinschakelingsprocedure;
vrijwillige interne herinschakeling voor alle andere ondernemingen.
Indien de werknemer intern werd heringeschakeld, heeft hij recht op een compensatie
van het werkgelegenheidsfonds ten belope van het verschil tussen zijn vorige
en zijn huidige loon. Het vorige loon waarmee rekening wordt gehouden, mag
echter niet meer dan vijf keer het socialeminimumloon bedragen.
675