Fibrosi Cistica: parliamone insieme - Parte terza: l'età adulta

fibrosi cistica: parliamone insieme
Se il bambino viene riconosciuto portatore di handicap in situazione di gravità, i genitori hanno
diritto alternativamente al prolungamento fino a tre anni del congedo parentale, oppure a
un permesso giornaliero di due ore retribuite, a condizione che il bambino non sia ricoverato a
tempo pieno presso istituti specializzati.
Se il bambino ha più di tre anni si ha invece diritto a tre giorni al mese di permesso retribuito
e coperto dai contributi figurativi, eventualmente frazionabili. Si ha inoltre diritto a due anni di
congedo retribuito e coperto dai contributi figurativi (godibili nell’arco dell’intera vita lavorativa
in forma frazionata fino alla singola settimana, non fruibili contemporaneamente ai tre giorni al
mese di permesso retribuito), a non essere trasferiti ad altra sede lavorativa senza consenso e a
scegliere la sede di lavoro più vicina al luogo di residenza del bimbo, se vi è il posto disponibile.
In ultimo, i lavoratori con familiari disabili, oltre alle agevolazioni sopra citate, possono fruire
di ulteriori facilitazioni e di particolari condizioni previste eventualmente nei rispettivi contratti
di lavoro.
n Esiste la possibilità di chiedere congedi per eventi e cause particolari?
La legge 53 dell’08.03. 2000 – e il successivo Decreto Ministeriale n. 278, del 21 luglio
2000 (“Regolamento recante disposizioni di attuazione dell’articolo 4 della Legge n. 53/2000,
concernente congedi per eventi e cause particolari”) – introduce la possibilità di fruire di 3
giorni di permesso retribuito all’anno in caso, ad esempio, di documentata grave infermità di un
soggetto componente la famiglia anagrafica.
I lavoratori pubblici o privati possono inoltre richiedere un periodo di congedo, continuativo
o frazionato, non retribuito, non computato nell’anzianità di servizio né ai fini previdenziali (il
lavoratore può però procedere al riscatto) non superiore a due anni, per gravi motivi relativi alla
situazione personale, della propria famiglia anagrafica, dei soggetti di cui all’art. 433 del Codice
Civile (coniuge, figli e in loro mancanza i discendenti prossimi, i genitori e in loro mancanza gli
ascendenti prossimi, i generi e le nuore, il suocero e la suocera, i fratelli e le sorelle) anche se
non conviventi, nonché dei portatori di handicap, parenti o affini entro il terzo grado, anche se
non conviventi.
Tra i gravi motivi vengono ricomprese le situazioni, riferite ai soggetti sopraindicati, ad esclusione
del richiedente, derivanti dalle seguenti patologie:
– patologie acute o croniche che determinano temporanea o permanente riduzione o perdita
dell’autonomia personale;
– patologie acute o croniche che richiedono assistenza continuativa o frequenti monitoraggi
clinici, ematochimici e strumentali;
– patologie acute o croniche che richiedano la partecipazione attiva del familiare nel trattamento
sanitario;
– patologie dell’infanzia e dell’età evolutiva aventi le caratteristiche di cui ai precedenti punti 1,
2 e 3 per le quali il programma terapeutico e riabilitativo richiede il coinvolgimento dei genitori
o del soggetto che esercita la potestà.
Per quei genitori che hanno i requisiti per godere del congedo di due anni retribuito, la Circolare
INPS n. 64/2001 precisa che il diritto è di due anni complessivi, le due diverse agevolazioni
quindi non vanno a sommarsi (non è possibile cioè godere dei due anni di congedo retribuito
più i due anni di congedo non retribuito).
5. INSERIMENTO LAVORATIVO DEI MALATI
n Ci sono leggi che favoriscono l’inserimento nel mondo del lavoro di chi ha la FC?
Al di là della citata legge 548/93 – che genericamente indica tra i suoi obiettivi anche quello
di favorire l’inserimento lavorativo delle persone affette da FC – diverse leggi italiane, pur se
poco conosciute o non correttamente applicate, riservano benefici ai soggetti affetti da patologie
invalidanti: non solo allo scopo di favorirne l’inserimento nel mondo del lavoro, ma anche per
consentirne la permanenza. Per beneficiare delle opportunità previste è tuttavia fondamentale
che vengano preventivamente riconosciute le condizioni di “invalido civile”, di “portatore di handicap
grave”, di “persona disabile”. A seconda dei casi ne occorre una specifica, a volte tutte.
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