Fibrosi Cistica: parliamone insieme - Parte terza: l'età adulta

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n Quali sono le opportunità e quali agevolazioni prevedono?
L’ultima legge specifica – in ordine di tempo – è la legge 12 marzo 1999, n. 68 “Norme per il
diritto al lavoro dei disabili”, che introduce il principio del collocamento mirato: la predisposizione
cioè di “una serie di strumenti tecnici e di supporto che permettono di valutare adeguatamente le
persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nel posto adatto, attraverso analisi
di posti di lavoro, forme di sostegno, azioni positive e soluzioni dei problemi connessi con gli ambienti,
gli strumenti e le relazioni interpersonali sui luoghi quotidiani di lavoro e di relazione”. I datori di
lavoro pubblici e privati sono tenuti per legge ad avere alle loro dipendenze lavoratori appartenenti
alle categorie protette: le quote d’obbligo sono stabilite per legge e l’assunzione può avvenire per
chiamata nominativa e/o per chiamata numerica in base al numero di dipendenti dell’azienda.
È possibile ottenere agevolazioni favorevoli anche attraverso il riconoscimento di “portatore
di handicap grave” (previsto dalla legge 104/92): chi ottiene tale riconoscimento, infatti, oltre
ad aver diritto a scegliere la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio e a rifiutare il trasferimento
in altra sede, può usufruire, in aggiunta, di 1 o 2 ore di permesso orario giornaliero o – in
alternativa – di 3 giorni di permesso mensile.
n Quali sono le principali norme da conoscere a proposito dell’assenza dal lavoro per
malattia?
Codice civile, circolari INPS, contratti collettivi nazionali: queste le principali fonti normative
contenenti disposizioni relative alla regolamentazione delle assenze dal lavoro per malattia.
Brevemente eccone alcune: l’art. 2110 del c.c., ad esempio, stabilisce gli effetti principali della
malattia sul rapporto di lavoro, tra cui il divieto di licenziare il lavoratore durante la malattia (cosiddetto
periodo di comporto) per un periodo stabilito dalla legge o dai contratti collettivi o dagli
usi; circolari INPS stabiliscono in 180 giorni (in un anno solare) il periodo massimo di malattia
indennizzabile; varie disposizioni sono inoltre contenute nei CCNL dei vari settori di lavoro.
In alcuni CCNL nel settore del pubblico impiego, è inoltre previsto che – a fronte di patologie
gravi che richiedano terapie salvavita – i giorni di ricovero ospedaliero o in day hospital e i giorni
di assenza dovuti alle cure vengano esclusi dal computo dei giorni di assenza per malattia e
vengano retribuiti interamente.
Ed ancora l’art. 26 della legge 118/1971, successivamente in parte modificato dall’art. 10
del D.L. 509/1988, prevede la possibilità di ottenere ogni anno un “congedo straordinario per
cure” non superiore a trenta giorni per i lavoratori con una invalidità lavorativa superiore al 50%,
per cure connesse alla loro infermità, diverse da quelle previste dalla legge n. 638/1983 (che
riguarda invece le cure idrotermali, elioterapiche, climatiche e psammoterapiche).
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