Barnefattigdom i Oslo (utgitt desember 2011) - Helseetaten

Ved å oppnå tettere samarbeid mellom stat og kommune ønsker de ansatte å få bedre
kjennskap - og tilgang til statlige virkemidler. Dette kan også, som både Legard, Schafft og
Spjelkavik (2011) samt Arbeids- og velferdsdirektoratet (2011) sier i sine sluttrapporter, bidra
til å øke den samlede arbeidsmarkedskompetansen i kvalifiseringsprogrammet.
Av andre innspill nevnes at bedre utnyttelse av lønnstilskuddsordningen, færre deltakere per
veileder og økte ressurser til lokalkontorene kan bidra til at kvalifiseringsprogrammet blir
bedre enn det er i dag.
Bydelenes ”gode grep”
På oppfordring har bydelene formidlet noen av sine gode tiltak og gode grep som kan være av
interesse for andre:
• ”Klart jeg kan”-kurs eller andre former for felles oppstart for avklaring av brukere som
har søkt kvalifiseringsprogram. ”Klart jeg kan”-kurs har en målsetning om å øke
mestringsnivå, hente brukernes egne ressurser og derav komme ut i arbeid eller tiltak.
Målgruppen for kurset er alle brukergrupper i NAV.
• Veiledere som jobber to og to i team ved avklaringssamtaler
• Økonomirådgivning i gruppe som eget tiltak
• Arbeidspraksis i ordinær virksomhet, prioritere egne tjenestesteder som praksissted
med tett oppfølging ute hos arbeidsgiver
• Kommunale kontroller som holder oversikt over deltakerne inkludert meldekort,
rapporterer internt og eksternt, forbereder lønn/ oversikt timelister m.m.
• Motivasjonsgruppe for innvandrerkvinner der temaer knyttet til jobb diskuteres.
Gruppen blir drevet av en gestaltterapeut med mange års erfaring som personalsjef i
næringslivet. Alle temaer er knyttet til hvordan kombinere eget liv med jobb i Norge
• Samarbeid med nabobydeler for felles bruk av ressurser som programrådgivere til
undervisning, datarom og annen kunnskap samt godt samarbeid med andre satsinger
som Introduksjonsprogram, Ny sjanse og resten av NAV-kontoret
• Aktivt bygge ned barrierer mellom stat og kommune
• Tilgjengelige veiledere og åpen resepsjon
For å knytte deltakerne i kvalifiseringsprogrammet enda sterkere til arbeidslivet mener
bydelene det er viktig å øke fokus på markedsarbeid, noe vi ser tydelig av figuren under.
Markedsarbeid omfatter bedre arbeidsmarkedskompetanse blant de ansatte, knytte gode
kontakter med potensielle arbeidsgivere og bedre oppfølging av arbeidsgivere som har
deltakere i praksis.
103