Barnefattigdom i Oslo (utgitt desember 2011) - Helseetaten

Bydelene peker også på hva som kan forbedres. Mange mener det er viktig å få flere
arbeidsgivere som tør å satse på personer med redusert arbeidsevne; få til en holdningsendring
hos arbeidsgiverne. Dersom arbeidsgiverne har negative holdninger overfor mennesker med
psykiske lidelser, vil de sannsynligvis ikke være åpne for å ansette dem. For at det skal være
mulig å endre disse holdningene, er det viktig å formidle informasjon og kunnskap for at
arbeidsgivere skal få en større forståelse for hva det innebærer å ha psykiske problemer. I
tillegg etterspørres flere bedrifter tilknyttet avtale om inkluderende arbeidsliv og
praksisplasser. Mange ønsker også et bedre og mer smidig samarbeid med NAV. NAV må
være mer tilgjengelig og fungere bedre i forhold til sine forpliktelser overfor deltakerne i
programmet.
Alt i alt vurderer bydelene Vilje viser vei til å være et tiltak som fungerer relativt bra.
Bydelene ble bedt om å vurdere om tiltaket bidro til å få deltakerne ut av fattigdom, og om det
bidrar til å knytte deltakerne til arbeidslivet. På spørsmål om i hvilken grad Vilje viser vei, i
sin helhet bidrar til at deltakerne kommer seg ut av fattigdom, gir bydelene en
gjennomsnittsscore på 4 på den tidligere nevnte skalaen 1-6 (verdi 1 er ikke egnet og verdi 6
er svært effektivt). I hvilken grad tiltaket bidrar til å knytte deltakerne til arbeidslivet vurderes
noe høyere, med en gjennomsnittsscore på 5. Det ble her poengtert at deltakere som får jobb
gjennom Vilje viser vei i stor grad ble værende i arbeidslivet.
Andre lokale arbeidstiltak for mennesker med psykiske lidelser og/eller rusmisbruk
I tillegg til Vilje viser vei, finnes det andre lokale arbeidstiltak for de aktuelle målgruppene i
enkelte bydeler. Dette er for eksempel bydelsrusken i Bydel Grünerløkka. Rusken er ikke bare
renhold, men også snekkerverksted, miljøstasjon og annet vedlikehold i bydelen. Rusken skal
utvikles til å bli bydelens kvalifiseringsprogram. I tillegg til Rusken har bydelen
arbeidstreningsbedrifter med varige vernede arbeidsplasser, som i især er for folk som er
uføre.
Bydel St. Hanshaugen har også bydelsrusken, i tillegg til at de har arbeidshospitering f.eks.
ved ungdomsklubben og i bydelsadministrasjonen.
Bydel Gamle Oslo har tiltakskonsulenter for psykisk helse, hvor tilbudet er samtaler for å
avklare behov, motivere for tiltak, finne egnet tiltak, motiveringssamtaler, støtte under
arbeidstrening, praksisplass og midlertidig jobb. Konsulentene bistår også brukerne på andre
måter, som å følge brukere på aktiviserings- eller treningstilbud.
Ulike vedlikeholdsgrupper som tar på seg forskjellig forefallende arbeid finnes i bydelene
Bjerke, Frogner, Grorud, Østensjø og Gamle Oslo. I Bydel Alna jobber noen brukere på
aktivitetshuset én dag i uka for ”støttekontaktlønn”.
5.7.2 Aktiviseringstilbud til personer med funksjonsnedsettelser
Det europeiske året 2010 for bekjempelse av fattigdom og sosial ekskludering satte fokus på
utfordringer for utsatte grupper. I forbindelse med den europeiske satsningen har
Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon (FFO) pekt på at funksjonshemmede er blant de
gruppene som er mest utsatte for å bli fattige, sammen med eldre, store familier, familier med
en forsørger, innvandrere og etniske minoriteter.
133