Potenzialanalyse Seniorenwirtschaft - Regionalverband ...
Potenzialanalyse Seniorenwirtschaft - Regionalverband ...
Potenzialanalyse Seniorenwirtschaft - Regionalverband ...
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
Abbildung 23: Altersstruktur der<br />
Handwerksbeschäftigten im<br />
Landkreis Göttingen<br />
(Stand: August 2006)<br />
Abbildung 24: Altersstruktur der<br />
Handwerksbeschäftigten1) nach<br />
Betriebsgrößenklassen Quelle:<br />
Sonderumfrage ZDH Frühjahr<br />
2003; eigene Berechnungen<br />
Handwerksbranche beschäftigte1) im alter von bis jahren (anteile in %)<br />
15 - 30 31 - 50 51 - 55 56 - 60 61 u. älter<br />
Dachdecker 21,1 69 5,6 4,2 -<br />
Installateur und<br />
Heizungsbauer<br />
24,4 54,1 8,1 6,7 6,7<br />
Maler und Lackierer 22,4 61,2 10,2 4,1 2<br />
Tischler 37,8 53,3 4,4 4,4 -<br />
Fliesenleger 14,5 58,2 18,2 5,5 3,6<br />
Elektrotechniker 26,8 47 9,8 14 2,4<br />
Metallbauer 25,6 59 5,1 2,6 7,7<br />
Bäcker 14,9 64,2 10,4 9 1,5<br />
Fleischer 23,3 52,1 19,2 4,1 1,4<br />
Friseure 36,5 51,6 8,7 2,4 0,8<br />
Handwerk gesamt 26,5 54,7 9,8 6,5 2,6<br />
1) Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte ifh Göttingen<br />
liegen, der die Mitarbeiter in diesen beiden Gewerken ausgesetzt sind.<br />
Mit zunehmendem Alter zeigen sich viele Mitarbeiter den berufsbedingten<br />
Anforderungen nicht mehr gewachsen oder das Unfallrisiko wird zu groß.<br />
Entsprechend hoch ist der Anteil jüngerer Mitarbeiter, wobei insbesondere<br />
bei den Tischlern der überdurchschnittlich hohe Anteil von Beschäftigten<br />
bis 30 Jahre auffällt (37,8 Prozent). Daneben zeichnen sich auch die Friseure<br />
durch einen überdurchschnittlich hohen Anteil jüngerer Mitarbeiter<br />
aus. Lediglich rund 12 Prozent der Beschäftigten in Friseurläden sind älter<br />
als 50 Jahre.<br />
Demgegenüber lässt sich in etlichen Handwerkszweigen ein überdurchschnittlich<br />
hoher Anteil älterer Mitarbeiter (50plus) feststellen. Dazu<br />
gehören bspw. Fliesenleger, Elektrotechniker sowie Installateure und<br />
Heizungsbauer (vgl. Abbildung 23). Bei diesen Handwerken erscheint<br />
angesichts der physischen Belastung der Mitarbeiter und des schnellen<br />
technischen Fortschritts bzw. Wandels der Berufsinhalte der betriebliche<br />
Anpassungsbedarf aufgrund der zu erwartenden Alterung der Belegschaft<br />
besonders vordringlich zu sein.<br />
Betriebsgrößenklasse<br />
Handwerksbeschäftigte in den altersgruppen…(anteile in %)<br />
15 - 30 jahre 31 - 50 jahre 50 jahre und älter<br />
Index 2)<br />
Index 2)<br />
Index 2)<br />
1 5 20 46,7 85 48,3 246<br />
2-4 22 87 53,5 97 24,5 125<br />
5-9 27,3 108 53,7 98 18,9 97<br />
10-19 27,7 110 53,9 98 18,3 93<br />
20 - 49 26,7 106 56,1 102 17,2 88<br />
50 und mehr 23,1 91 56,4 102 20,5 105<br />
Handwerk insges. 25,3 100 55,1 100 19,6 100<br />
1) einschl. tätige Inhaber u. mithelfende Familienangehörige ifh Göttigen<br />
2) Index: Gesamthandwerk = 100<br />
112