Potenzialanalyse Seniorenwirtschaft - Regionalverband ...

kommunen als
Impulsgeber
10 handlungsempfehlungen
Viele Arbeitswissenschaftler behaupten, dass neue Produkte und Dienstleistungen,
die speziell auf die Bedürfnisse Älterer ausgerichtet sind, auch
Beschäftigungsmöglichkeiten für die Generation 50plus schaffen. Tenor:
Ältere lassen sich am liebsten von Älteren bedienen. Diese optimistische
Einstellung kann die Studie, wie oben dargestellt, nicht verifizieren. Durch
neue Angebote entstehen kaum Beschäftigungsmöglichkeiten für Ältere
– und wenn in direkter Form überhaupt, dann vorwiegend in prekären
Arbeitsverhältnissen wie etwa bei den 400-Euro-Jobs. Wenn zusätzliches
Personal durch das Angebot neuer Produkte oder Dienstleistungen benötigt
wird, profitieren davon in erster Linie die unter 50-Jährigen. Dennoch
bieten die im Folgenden dargestellten Handlungsempfehlungen
beschäftigungsrelevante Vorschläge für eine zukunftsorientierte Seniorenwirtschaftspolitik.
Angesichts der finanziellen Situation der Kommunen lag die zentrale Arbeitsthese
vor Beginn der Bearbeitung der Studie darin, keine zusätzlichen
öffentlichen Angebote anzuregen. Diese Festlegung konnte nicht konsequent
durchgehalten werden. Es hat sich gezeigt, dass die Kommunen
in der Seniorenpolitik als Moderatoren und Initiatoren wichtig sind. Es
sollte deshalb geprüft werden, ob vorhandene Personalkapazitäten in den
Kommunalverwaltungen für diese Aufgabe umgewidmet werden können,
ob neues Personal erforderlich ist oder ob die Aufgabenwahrnehmung
regional gemeinsam, z. B. im Rahmen geeigneter bestehender Institutionen,
organisiert werden kann.
Die Umfragen unter Verantwortlichen von Kommunalverwaltungen haben
ergeben, dass es eine auf die Altersgruppe 50plus abgestellte Wirtschafts-
und Beschäftigungsförderung in den kreisangehörigen Städten und Gemeinden
bislang so gut wie nicht gibt. Die Hauptverwaltungsbeamten
verweisen in ihren Stellungnahmen auf die Förderprogramme des Landkreises,
dort insbesondere auf das Projekt „50plus – Erfahrung zählt!“.
Beim Landkreis Göttingen bestand bis zum Jahr 2002 eine Seniorenberatungsstelle,
die einen Teil der vorgeschlagenen Maßnahmen wahrgenommen
hatte. Nach der Niedersächsischen Gemeindeordnung (NGO) und
der Niedersächsischen Landkreisordnung (NLO) umfasst der Begriff der
Gleichstellung das Verhältnis der Geschlechter. Es ist deshalb nicht zulässig,
den Gleichstellungsbegriff in diesem Kontext auf die Gleichstellung
der Generationen zu erweitern. Deshalb musste der Gedanke verworfen
werden, eine Ausweitung der Aufgaben von Gleichstellungsbeauftragten
vorzuschlagen. Es erscheint wichtig, das Thema Generationengerechtigkeit
als Querschnittsaufgabe zu begreifen und in den Gemeinden eng mit
den dort gegründeten Bündnissen für Familie zu verknüpfen.
218 Der Bürgermeister der Gemeinde Friedland hält eine wirtschafts- und beschäftigungspolitische
Initiative der 50plus-Generation für sinnvoll. Auch der Bürgermeister der Gemeinde Staufenberg setzt
sich für eine stärkere Berücksichtigung der Belange Älterer ein. Nach der Kommunalwahl hat er Mitte
September 2006, wie angekündigt, die Initiative zur Gründung eines Seniorenbeirats ergriffen.
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