Potenzialanalyse Seniorenwirtschaft - Regionalverband ...

Abbildung 7: Prognose des
Erwerbspersonenpotenzials
im Landkreis Göttingen
Quelle: NLS; Berechnungen
Cassing
sItuatIon auf Dem
arbeItsmarkt
Altersgruppe
2004 2020
Anzahl Anteil Anzahl Anteil Veränderung
15 - 34 47070 36,1% 45589 37,8% 1,6%
35 - 54 69825 53,6% 56985 47,2% -6,4%
55 - 64 13345 10,2% 18083 15,0% 4,7%
gesamt 130240 100,0% 120657 100,0%
Zum einen fällt der zahlenmäßige Rückgang bei den Erwerbspersonen
bis 2020 mit 7,4 Prozent erheblich höher aus als der allgemeine Bevölkerungsrückgang
im Landkreis Göttingen. Damit stehen der Wirtschaft insgesamt
weniger Arbeits- bzw. Nachwuchskräfte zur Verfügung, wodurch
der Wettbewerb der Unternehmen um qualifizierte Facharbeitskräfte
zunehmen wird. Dadurch wächst die Gefahr, dass es in Teilbereichen der
Wirtschaft zu einem Fachkräftemangel und in der Folge zu Produktionsengpässen
kommt.
Zum anderen ergeben sich bis 2020 Verschiebungen in der altersmäßigen
Zusammensetzung des Erwerbspersonenpotenzials im Landkreis Göttingen.
Der Anteil der mittleren Altersgruppe bei den Erwerbspersonen
sinkt von 53,6 Prozent auf 47,2 Prozent, während die älteren Erwerbspersonen
ab 55 Jahre anteilsmäßig drastisch zulegen (von 10,2 Prozent auf
15 Prozent).
In der Fachdiskussion über die Entwicklung des Arbeitsmarktes in Stadt
und Landkreis Göttingen und in der Bundesrepublik Deutschland insgesamt
ist eine deutliche Segmentierung zu beobachten. Das Projekt „50plus
– Erfahrung zählt“ macht deutlich, dass neben Frauen, Ostdeutschen,
Langzeitarbeitslosen und MigrantInnen auch die über 50-Jährigen eine
Zielgruppe sind, deren Zugangsmöglichkeit auf den ersten Arbeitsmarkt
durch staatliche Förderung unterstützt werden soll. Diese Förderpolitik
wird von einigen Arbeitsmarktexperten kritisiert. Für immer kleinere
Gruppen würden immer speziellere Instrumente definiert.
Kritiker argumentieren damit, dass durch den Abbau von Kündigungsschutzes
und Alterszuschlägen in Tarifverträgen eine nachhaltigere
Wirkung entfaltet werden könnte. Durch die Einführung Intelligenterer
Zeitkonten sowie altersgerechte Arbeitsplätze, Betriebsabläufe und Entlohnungsbedingungen
könnten auch die Tarifparteien für mehr Beschäftigung
Älterer sorgen. Insgesamt müssten die Anreize abgebaut werden, Ältere
aufs Abstellgleis zu schieben.
15 Vgl. Abbildung 7
16 Hiege, Karsten; Hesse, Wolf-Ekkehard (2006): “Regionalanalyse des Landkreises Göttingen“
17 Fickinger, Nico: “Auf dem Abstellgleis“, FAZ vom 6. September 2006, S. 15
22