Potenzialanalyse Seniorenwirtschaft - Regionalverband ...

der Bevölkerung stärkt, mehr für die eigene Gesundheit tun zu müssen.
Dienstleistungen mit dem Attribut „Wellness“ erleben derzeit einen Boom.
In Niedersachsen sind in diesem Bereich über 2.300 Unternehmen mit über
7.000 Beschäftigten tätig. Auch das Potenzial Niedersachsens im Kur- und
Gesundheitstourismus ist bedeutend. Niedersachsens Tourismusregionen
generieren rund zwölf Prozent der deutschen Urlaubsreisen und liegen
nach Bayern, Mecklenburg-Vorpommern und Schleswig-Holstein auf Platz
4 im Bundesländervergleich.
Ambulante Pflege
Von der Gemeindeschwester, die noch mit dem Fahrrad von Ort zu Ort
fuhr, bis zu den ambulanten Pflegediensten heutiger Zeit hat sich Grundlegendes
gewandelt. Während die Gemeindeschwester eine Idealistin
sein musste, die häufig noch mit Naturalien bezahlt wurde, gibt es heute
exakte Leistungskataloge, nach denen ambulante Pflege abgerechnet
wird. Häusliche Pflegedienste können nur dann überleben, wenn jeder
Mitarbeiter täglich ein hohes Pensum abrechenbarer Leistungen erbringt.
Das heutige System fördert ein Denken in Euro und Minuten pro erbrachter
Leistung. Um dieses erbringen zu können, ist der Zeitdruck sehr hoch; oft
bleibt für spontane Hilfen keine Zeit.
Durch die Dienstleistungsfreiheit drängt eine zunehmende Zahl von ambulanten
Pflegediensten aus Osteuropa auf den hiesigen Arbeitsmarkt.
Die Dienstleistungsfreiheit stellt eine Möglichkeit dar, ausländische
Arbeitskräfte aus den neuen EU-Beitrittsländern in der Bundesrepublik
zu beschäftigen, allerdings ist sie innerhalb eng gefasster gesetzlicher
Bestimmungen gültig: So ist beispielsweise das Anwerben und/oder Einstellen
ausländischer Arbeitskräfte nicht erlaubt, auch nicht deren direkte
Vermittlung oder Überlassung. Es besteht weiterhin die Möglichkeit, über
die ZAV legal BetreuerInnen selbst einzustellen, jedoch auch hier lediglich
innerhalb klar definierter Grenzen, dafür ist eine Vermittlung hier kostenlos.
Dieser Aspekt soll hier nicht vertiefend behandelt werden, darf aber bei
der Frage nach Beschäftigungspotenzialen im Bereich der ambulanten
Pflege nicht unerwähnt bleiben.
Die hiesigen Pflegedienstleister können auf diese verstärkte Konkurrenz
z. B. mit verschiedenen Hilfs- und Bedarfsangeboten für Ältere und
Pflegebedürftige reagieren sowie mit der Konzeption und Bereitstellung
neuer Dienstleistungen. Dies sind wesentliche Elemente für eine bedarfsgerechte
und selbstbestimmte Versorgung und Pflege im Alter, vor allem
aber sind sie ein Aspekt der Beschäftigungssicherung. Sie fördern nicht
nur die Lebensqualität, Selbstständigkeit und persönliche Zufriedenheit der
Betroffenen, sondern fördern auch einen ökonomisch sinnvollen Einsatz
von Ressourcen. Sie tragen somit durch Optimierung der Versorgung zu
mehr Wirtschaftlichkeit bei.
Nach dem im November 2005 veröffentlichten Niedersächsischen Pflegebericht
gibt es im Bereich der Altenpflege keine oder nur minimale
Arbeitslosigkeit. Das Kuratorium Deutsche Altershilfe (KDA) rechnet da-
137 Siehe z.B. http://www.seniocare24.de/index.html
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