Potenzialanalyse Seniorenwirtschaft - Regionalverband ...

Klassische deutsche Alten- und Pflegeheime tun sich mit der Betreuung
ausländischer Senioren in der Regel schwer und werden den heterogenen
Bedürfnissen der Angehörigen unterschiedlicher Kulturkreise selten
gerecht. Es ist zu erwarten, dass insbesondere Frauen Probleme damit
haben werden, im Alter von Fremden medizinisch betreut und gepflegt
zu werden. Vor diesem Hintergrund wurde im Jahre 2004 eine Kampagne
von rund 200 deutschen, österreichischen und schweizerischen Organisationen
für eine „kultursensible Altenhilfe“ ins Leben gerufen, die zu
Beginn des Jahres 2006 auslief. Unter dem Motto „aufeinander zugehen
– voneinander lernen“ haben die Träger der Freien Wohlfahrtspflege
und diverse Altenhilfeverbände einen Forderungs- bzw. Selbstverpflichtungskatalog
aufgestellt.146 Ziel ist der Abbau von Sprachbarrieren und
Informationsdefiziten, aber auch die Koordination von Beratungs- und
Vermittlungsaufgaben sowie die Qualifikation des Pflegepersonals für den
Umgang mit Migranten. Seither hat sich einiges getan – vorzugsweise in
den Großstädten, in denen die Mehrheit der älteren Migranten heimisch
geworden ist. Die Evangelische Fachhochschule Hannover entwickelte
entsprechende Ausbildungsmodule, die in fünf hessischen Altenpflegeschulen
erprobt wurden und mittlerweile ihren Niederschlag in einem
Fachhandbuch des Bundssozialministeriums gefunden haben.
In ihrem Leitbild zur Weiterentwicklung der Altenhilfe hat die Stadt Braunschweig
dem Thema MigrantInnen ein besonderes Kapitel gewidmet. Zu
dem Thema wurde eine eigene Arbeitsgruppe gebildet. Die Stadt Braunschweig
will damit deutlich machen, dass sie die interkulturelle Öffnung
von Diensten und Einrichtungen der Altenhilfe und die Entwicklung von
interkulturellen Kompetenzen von Beschäftigten der Altenhilfe fördert.
Neben der Bildung und Unterstützung von Netzwerken aus den Bereichen
Migration und Altenhilfe will die Stadt durch Beratung, Bildung und Hilfe
zur Selbsthilfe dazu beitragen, dass Barrieren zwischen älteren Migrantinnen
und Institutionen der Altenhilfe überwunden werden. Außerdem
soll neben dem Angebot an bedarfsgerechten Wohnformen eine interkulturelle
Öffnung von ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen
gefördert werden.
Auch in Stadt und Landkreis Göttingen betrachten immer mehr Migranten,
die bei Ihrer Ankunft Arbeit oder Schutz suchten, Deutschland mittlerweile
als ihre zweite Heimat und möchten auch im Alter hier bleiben. Lückenhafte
Deutschkenntnisse, andere Ess- und Lebensgewohnheiten und fremde
religiöse Bräuche stellen die Einrichtungen der Altenpflege vor neue Herausforderungen.
Ambulante Pflegedienste in Stadt und Landkreis haben
bestätigt, dass in der Behandlungspflege migrantenspezifische Probleme
auftreten. Neben der Scham sei auch der unterschiedliche Glauben ein
Hindernis in der Kommunikation und im Umgang zwischen Pflegekräften
und Klienten. Außerdem sei ein häufiges Problem, dass Klienten aus dem
Migrationskontext sich nicht immer an verabredete Termine halten.
In einem Gespräch mit der Göttinger Migrantenberatungsstelle wurde
deutlich, dass bei der Beurteilung der Pflege älterer MigrantInnen zwischen
unterschiedlichen Herkunftsländern, Kulturen, Bildungs- und Familienstand
differenziert werden muss. Daraus erwachsen unterschiedliche
146 http://www.kultursensible-altenhilfe.net
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Gestaltungsfelder der
Seniorenwirtschaft