Derechos humanos en Argentina - Estamos en fueradelexpediente ...

avances y desafíos de la clase trabajadora en la argentina… 433sindical puede valorarse en contraste con la declinación de la sindicalizaciónen los Estados Unidos y la Unión Europea. 8 Sin embargo, también es necesariodestacar la importancia de lograr mayores avances en esta materia, lo cualresulta especialmente relevante cuando se considera que estos niveles de afiliaciónse miden en relación con los trabajadores registrados del sector privado,en tanto que los cálculos disponibles sobre la totalidad de los trabajadoresocupados, cualquiera sea su realidad laboral, muestran, en cambio, un nivelde sindicalización del orden del 20 al 25%. 9Otro aspecto a analizar es la evolución de la representación sindical de base,una dimensión de gran peso histórico en la Argentina, que se plasmó en lapresencia de delegados, comisiones internas y cuerpos de delegados en loslugares de trabajo. 10 Con respecto a esta franja de la representación sindical,en 2008 el 14,2% de las empresas declaró contar con al menos un delegadogremial. Este porcentaje, que resulta algo superior al 12,4% de 2005 y 2006,indica claramente que, en la actualidad, la organización sindical en los establecimientoslaborales se encuentra restringida a una porción muy limitadadel total de empresas.Este indicador presenta, sin embargo, diferencias sustanciales en funcióndel tamaño de las compañías: en las grandes, la representación sindical es másfrecuente que en las pequeñas y medianas, lo cual determina que, en ese tramo,la cantidad de empresas con delegados resulte sustancialmente superior.En las de menor tamaño (menos de 50 ocupados), el porcentaje de firmas condelegados en el último año disponible fue del 8,5%; en las medianas (entre 50de los datos del Módulo de Relaciones Laborales de la EIL (2005-2008)”,SSPTyEL-MTEySS, 2009. Para una explicitación metodológica sobre el Módulode Relaciones Laborales de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) véaseDavid Trajtemberg, Fabián Berhó, Paula Attorresi y Walter Lauphan, “Encuestade Relaciones Laborales”, ponencia presentada al VIIº Congreso de ASET,disponible en .8 Véase Héctor Palomino y María Silvana Gurrera, “La adaptación de lasfirmas multinacionales al sistema de relaciones laborales: la autonomía de lasfiliales argentinas y la presencia sindical en los lugares de trabajo”, en MartaNovick, Héctor Palomino y María Silvina Gurrera (coords.), Multinacionalesen la Argentina. Estrategias de empleo, relaciones laborales y cadenas globales de valor,PNUD-MTESS, 2011.9 Véase Eduardo Basualdo, “La distribución del ingreso en la Argentina y suscondicionantes estructurales”, en CELS, Derechos humanos en Argentina. Informe2008, Buenos Aires, Siglo XXI, 2008.10 Véase Marta Novick, “Nuevas reglas del juego en Argentina, competitividady actores sindicales”, en Enrique de la Garza Toledo (comp.), Los sindicatosfrente a los procesos de transición política, CLACSO-ILAS, 2001, y Daniel Azpiazu,Martín Schorr y Victoria Basualdo, La industria y el sindicalismo de base en laArgentina, Buenos Aires, Cara o Ceca, 2010.