Derechos humanos en Argentina - Estamos en fueradelexpediente ...

avances y desafíos de la clase trabajadora en la argentina… 443la misma remuneración que los convenios colectivos señalan para los trabajadoresque están directamente empleados. Por otra parte, el empleo de lossubcontratados es menos seguro que el de aquellos que pertenecen a la plantade personal de la empresa madre. Las jornadas suelen ser más largas paraquienes desempeñan funciones en régimen de subcontratación debido a quesu remuneración se basa en lo que producen y generalmente está vinculada alabores específicas. Asimismo, suelen estar excluidos del ámbito de aplicaciónde las normas que conceden los distintos beneficios laborales.La ambigüedad de las responsabilidades en el cumplimiento de las condicioneslaborales, sumada a la presión del trabajo y a la ausencia de políticas activasde formación, en muchos casos convierte al régimen de subcontrataciónen una zona de alto riesgo en términos de accidentes laborales y enfermedadesprofesionales. Además, por la propia naturaleza de la relación, las tasas desindicalización entre los trabajadores subcontratados son a menudo muchomás bajas que las verificadas entre los permanentes.Finalmente, cabe destacar que el fenómeno de la tercerización tiene consecuenciasno sólo sobre quienes resultan afectados en forma directa por estetipo de régimen laboral, sino también sobre el conjunto de la clase trabajadora.La segmentación y el fraccionamiento de este colectivo entre un núcleoduro privilegiado y otro en inferioridad de condiciones debilitan la fuerzay las posibilidades de organización del conjunto de los trabajadores en lasempresas, las ramas de actividad y la economía en su conjunto. Esta fragmentaciónpromueve situaciones en las cuales –en el mejor de los casos– cadagrupo cuenta con diferentes representaciones sindicales, y en otras ocasiones–el peor de los marcos– algunos se encuentran sindicalizados y otros no. Confrecuencia, cuando se contrata a trabajadores por agencia, estos suelen pasarde sindicato en sindicato en sus diferentes trabajos, o directamente no estánprotegidos por ninguna organización, durante parte o en la totalidad de su inserciónlaboral. Estas diferentes formas de subcontratación también implicanuna transferencia de riesgos de las empresas a los trabajadores, y profundizanla precarización de sus condiciones de trabajo y de vida.No es de extrañar, entonces, que una parte importante de la conflictividadlaboral actual esté estrechamente relacionada con la profunda desigualdad einequidad de las condiciones de las distintas fracciones de la clase trabajadora.De hecho, la tercerización constituye un núcleo central recurrente en unagran cantidad de procesos de organización y lucha de los trabajadores de unaamplia gama de sectores y actividades productivas. 2424 Véanse, entre otros, Julia Soul y Oscar Martínez, “La lucha del movimientoobrero contra las estrategias empresarias de división y precarización de los