Derechos humanos en Argentina - Estamos en fueradelexpediente ...

440 derechos humanos en argentina. informe 2012disponible para el año 2006, en empresas de 6 a 40 ocupados, los trabajadoresno registrados constituían el 35,4% del total, mientras que en las empresas demás de 40 ocupados eran el 11,1% de los asalariados, lo cual demuestra que, sibien el empleo no registrado se concentra fundamentalmente en los establecimientosde menor tamaño, es hoy un fenómeno extendido, que abarca tantoa empresas medianas como grandes. 19Estos datos adquieren relevancia al considerar que los trabajadores con empleosno registrados no tienen garantizado el acceso a sus derechos básicos,como los aportes para la futura jubilación, la cobertura de la salud, el seguroen caso de enfermedad o accidente, la indemnización por despido, las vacacioneso el aguinaldo, aspectos que quedan librados a la discrecionalidad delempleador. Al mismo tiempo, este tipo de empleo implica una inseguridadmucho mayor de la continuidad del puesto de trabajo y del nivel salarial, notablementeacentuada por la ausencia de una vinculación contractual explícitaentre las partes. Las diferencias salariales registradas en el cuarto trimestre de2010 muestran que, mientras el salario de bolsillo promedio de los asalariadosregistrados era de 3045 pesos, el de los asalariados no registrados ascendía asólo 1311 pesos. 20 Al mismo tiempo, entre los trabajadores no registrados tienenmucha mayor incidencia fenómenos como la subocupación o la sobreocupación.Todo esto acarrea profundas consecuencias sobre las condiciones devida de este sector de la población, como lo atestiguan los datos disponiblespara 2006: el 40,7% de los hogares cuyo jefe era un asalariado no registrado estababajo la línea de pobreza, mientras que este porcentaje era mucho menoren los hogares cuyos jefes eran trabajadores registrados (11%). 212.2. tercerización, flexibilización y precarización de las condicioneslaboralesOtro fenómeno con gran impacto sobre el conjunto de la clase trabajadoraes el legado de flexibilización y precarización laboral que afecta la calidad delos empleos y de la vida, así como las posibilidades de organización. En esteapartado analizaremos en particular el fenómeno de la tercerización, también19 CENDA, “El trabajo en Argentina: condiciones y perspectivas”, informetrimestral nº 9, invierno de 2006, p. 5.20 CIFRA-CTA, DT, nº 10, julio de 2011. Para un análisis de la desigualdadsalarial véase Rosalía Cortés y Fernando Groisman, “Notas sobre la desigualdadsalarial en dos períodos de recuperación del crecimiento económico:1997-1998 y 2003-2004”, VIIº Congreso de ASET, 2005, disponible en .21 CENDA, ob. cit., p. 6.