Derechos humanos en Argentina - Estamos en fueradelexpediente ...

458 derechos humanos en argentina. informe 2012Estas recomendaciones constituyen otra alerta sobre la importancia deestos temas y la necesidad de impulsar políticas públicas. Estas deberían comenzarpor un examen de las propias prácticas laborales del Estado, ya que,distintos análisis y estudios de caso sugieren que el propio Estado, lejos dedar el ejemplo, reproduce como empleador dinámicas de precarización yflexibilización laboral a gran escala. El Estado tiene además una función críticaen la regulación y el control de una serie de servicios y actividades queafectan en forma central las condiciones de vida, transporte, vivienda, saludy educación de los trabajadores. Y finalmente, enfrenta el gran desafío de desarrollary/o apuntalar políticas activas de promoción del trabajo registrado,de regulación y control de las distintas estrategias antisindicales de las patronalestanto nacionales como extranjeras, y de lucha contra la tercerización yprecarización laboral.Al mismo tiempo, varios de los elementos analizados en el artículo parecenindicar que estas políticas deben complementarse con procesos de democratizacióny renovación del funcionamiento y la dinámica de las organizacionessindicales. Retomando, entonces, algunos de los ejes centrales desarrolladosen la primera parte de este capítulo, cabe destacar que el fortalecimiento de laorganización de los trabajadores en sus establecimientos laborales surge comocaída del desempleo, persisten algunas inequidades de largo plazo, tantoen el segmento formal del mercado de trabajo, como en el comportamientode las mujeres en hogares de bajos ingresos. La investigadora RosalíaCortés señalaba en un texto de presentación del informe “El género encifras” que entre 2006 y 2010, también según datos del Boletín de Estadísticasde Género del Ministerio de Trabajo de Nación, la brecha salarialentre mujeres y varones no disminuyó sino que creció levemente entrelos asalariados registrados. Al mismo tiempo, según datos del MTySS, laparticipación de mujeres en los programas de capacitación y empleo bajódel casi 80% en 2006 a algo más de la mitad (55%) en 2010. Subrayaba,entonces que ante estas inequidades en el área laboral, surge la necesidadde retomar una perspectiva de género ampliada, que contemple el diseñode políticas activas hacia el mercado de trabajo, como herramientas paraconsolidar oportunidades, en un contexto de expansión económica. VéaseRosalía Cortés, “Hay patrones de género vinculados a la pobreza estructuralque cambiaron poco”, disponible en .Véase también “Aportes para el desarrollo humano en Argentina2011. El género en cifras: mujeres y varones en la sociedad argentina”,PNUD, 2011, disponible en y Rosalía Cortés, “Mercado detrabajo y género: el caso argentino, 1994-2002” en María Elena Valenzuela(ed.), Mujeres, pobreza y mercado de trabajo. Argentina y Paraguay, OIT, 2003,diponible en .