Derechos humanos en Argentina - Estamos en fueradelexpediente ...

454 derechos humanos en argentina. informe 20122 veces superior que el verificado en las asociaciones. 43 En suma, estos autoresafirman que en el ámbito de las líderes controladas por inversores extranjerosse manifestó una distribución del ingreso mucho más regresiva que en el restode las grandes firmas; es decir que las empresas extranjeras se apropiaron deuna mayor porción relativa del producto generado por los asalariados.Esta información sugiere, entonces, que deberíamos analizar los impactosmás amplios del proceso de extranjerización de la economía, en particularde la cúpula, en términos de las relaciones laborales. Un caso extremo quepermite abordar algunos de los desafíos derivados de la aplicación de otrosparámetros de relaciones laborales es el de la empresa supermercadista Wal-Mart, de origen estadounidense. Las prácticas laborales de esta compañía ensu país de origen han sido analizadas en un informe de Human Rights Watch,de 2007, que remarcó el hecho de que su expansión se basa en un conjuntode normas y prácticas laborales que desprotegen a los trabajadores. 44 Destaca,en primer lugar, que Wal-Mart es la compañía más grande del mundo, conalrededor de 351,14 mil millones de dólares en ingresos y 11,3 mil millonesde dólares en utilidades en el año fiscal que concluyó en enero de 2007. Esademás el empleador privado más grande de los Estados Unidos, con cerca de4000 tiendas en todo el país y más de 1,3 millones de trabajadores, ninguno deellos sindicalizado. No se trata de un hecho fortuito, sino que Wal-Mart aplicauna estrategia sofisticada y multifacética para impedir la actividad sindical ensus tiendas, “y cuando esta estrategia falla, sofoca cualquier intento de organizaciónsindical dondequiera que surja”.Por otro lado, lejos de considerar a esta compañía como un caso aislado,el informe sostiene que es “un caso ejemplar de las falencias de la legislaciónlaboral estadounidense”. Wal-Mart “sobresale por la magnitud y agresividadde su aparato y acciones antisindicales”, pero no es la única compañía norteamericanaempeñada en combatir la formación de sindicatos, “valiéndosede los incentivos establecidos en las inequitativas leyes laborales de los EstadosUnidos, que, decididamente, inclinan la balanza a favor de las iniciativasantisindicales”. 45En línea con lo que surge de la encuesta sobre multinacionales en la Argentina,Human Rights Watch destaca que, a pesar de que los Estados Unidos seencuentran legalmente comprometidos a velar por este derecho fundamental43 Véase Daniel Azpiazu, Martín Schorr y Pablo Manzanelli, ob. cit.44 “Descuento en derechos. La violación del derecho de los trabajadores estadounidensesa la libertad de asociación”, reporte de Human Rights Watch,2007, disponible en .45 Íd.