Derechos humanos en Argentina - Estamos en fueradelexpediente ...

avances y desafíos de la clase trabajadora en la argentina… 451En lo que respecta a la representación sindical en el lugar de trabajo, en las empresasmultinacionales, los estudios disponibles enfatizan que el comportamientode las firmas no siempre es homogéneo en sus diferentes establecimientos. Ladenominación “doble estándar” de comportamiento alude, precisamente, a esassituaciones. Teniendo en cuenta que en la Argentina, a diferencia de otros países,la representación sindical está garantizada por ley en los establecimientos con másde diez trabajadores, un modo de observar en detalle la presencia sindical en lasfirmas y el tipo de adaptación al sistema de relaciones laborales es a través del pesoque ejercen estas situaciones de dualidad en el interior de las filiales que operanen el país, ya que no se cuenta con datos correspondientes a las filiales de lasmultinacionales en otros destinos. Con el objetivo de abordar esta problemática,se distinguen cuatro situaciones: firmas sin delegados; firmas con un solo sitio yrepresentación gremial; firmas con múltiples establecimientos y representaciónsindical en todos ellos; y firmas con múltiples establecimientos con un comportamientodual (presencia sindical en sólo algunos de ellos). 40Este estudio indica que la situación de dualidad alcanza al 23% de las firmas,en tanto que la proporción de firmas multiplantas con representación sindicalhomogénea es del 11%; el 15% son firmas con un solo establecimiento y presenciasindical, y la mitad restante son firmas sin delegados (51%). De acuerdocon Palomino y Gurrera, “al sumar los casos de ausencia de delegados y aquellosque evidencian situaciones de dualidad, resulta que una gran mayoría delas firmas de la muestra exhiben debilidad en términos de representación delos trabajadores”. Los autores destacan que este fenómeno se profundiza en lasfirmas que superan los cien empleados –ya que en las pequeñas predomina laausencia de representación gremial– y en las manufactureras, principalmenteen las ramas química, petroquímica, hidrocarburos y alimentación. En el comerciolocal, se destacan las grandes tiendas y supermercados, que coincidencon los establecimientos con gran número de empleados. Sostienen, a su vez,que, como puede verse en el cuadro, las prácticas duales son más frecuentesen las firmas latinoamericanas, y en menor medida en las europeas, mientrasque en las estadounidenses, antes que la situación de dualidad, predomina laausencia de delegados (62%). Del mismo modo, si se considera el peso de ladualidad únicamente en las compañías multiplantas, la proporción de firmasinvolucradas en esta práctica asciende al 50%.40 Íd.