Derechos humanos en Argentina - Estamos en fueradelexpediente ...

442 derechos humanos en argentina. informe 2012represivas y económicas de la última dictadura militar (1976-1983). En nuestropaís, el crecimiento de las políticas de tercerización se combinó con el efectode las reformas laborales, que promovieron una profunda flexibilización y precarizaciónde las condiciones de trabajo, y con el proceso de reestructuraciónlaboral que promovió la privatización de las empresas públicas.La tercerización puede asumir distintas formas, entre las que se incluyen:1. La subcontratación, por parte de una empresa madre o primaria,de una segunda empresa para que realice actividades o serviciosno tenidos en cuenta como principales por ella. Estas actividadespueden llevarse a cabo dentro o fuera de la empresa original. Estefenómeno es el más comúnmente asociado a la tercerización.2. La intermediación de una segunda empresa en la gestión de contrataciónde personal que luego trabajará en la firma principal ocontratante.3. La intermediación de una agencia de empleo eventual para suministrartrabajadores que presten servicios eventuales en la empresaprincipal.4. La contratación de trabajadores en calidad de monotributistas, o concontratos de servicios, o independientes. La Ley de Contrato de Trabajo20 744 prohíbe este tipo de relación cuando se realiza dentrode la planta de producción, bajo las directivas de un patrón y en elmarco de horarios de trabajo y medidas disciplinarias. En esos casos,se trata directamente de un contrato no registrado o “en negro”.En lo que se refiere a la subcontratación, cabe destacar que la más grave de lasconsecuencias que acarrea para los trabajadores es la ausencia de protecciónadecuada que suelen padecer, en comparación con los trabajadores de planta.A causa de las ambigüedades que existen en la definición de la naturaleza jurídicadel empleo en régimen de subcontratación, las personas sometidas a élse encuentran con frecuencia ante un completo vacío legal, desprovistas de laprotección que proporciona la legislación laboral o, en el mejor de los casos,incluidas en un régimen de menores derechos. 23En materia salarial, la remuneración percibida por los trabajadores en régimende subcontratación es, en casi todos los casos, inferior a la de los trabajadorespermanentes. Es más, generalmente, la reglamentación sobre salariosmínimos –cuando existe– puede no ser aplicable cuando se entiende que setrata de trabajadores por cuenta propia. En muchos casos, tampoco reciben23 Ibíd., p. 89.