Comportamiento-Organizacional-Idalberto-Chiavenato-McGrawhill-2da-Edicion

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268 PARTE II • Las personas en las organizaciones. Microperspectiva del CO 44. Edward E. Lawler III, Pay and Organizational Effectiveness, McGraw-Hill, Nueva York, 1971. 45. L. W. Porter y Edward E. Lawler III, Managerial Attitudes and Performance, The Irwin Dorsey, Homewood, Ill., 1968. 46. Idalberto Chiavenato, Gerenciando Pessoas: Como Transformar Gerentes en Gestores de Pessoas, Prentice-Hall, São Paulo, 2002, p. 181. 47. E. L. Thorndike, Animal Intelligence, Macmillan, Nueva York, 1911, p. 244. 48. B. F. Skinner, Contingencies and Human Behavior Modification, Appleton-Century Crofts, Nueva York, 1969. 49. Fred Luthans y Robert Kreitner, Organizational Behavior Modification, Scott, Foresman, Glenview Ill., 1975. 50. John R. Schermerhorn Jr., Management, John Wiley and Sons, Nueva York, 1996, pp. 354-355. 51. H. J. Klein, “An Integrated Control Theory Model of Work Motivation”, Academy of Management Review, abril de 1989, pp. 150-172. 52. La figura 9.18 está basada en el trabajo de Stephen P. Robbins, Comportamento Organizacional, op. cit., p. 170. 53. N. J. Adler, International Dimensions of Organizational Behavior, Southwestern, Cincinnati, Ohio, 1997, p. 158. 54. G. Hofstede, “Motivation, Leadership, and Organization: Do American Theories Apply Abroad?”, Organizational Dynamics, verano de 1980, p. 55. 55. G. Hofstede, “Motivation, Leadership, and Organization: Do American Theories Apply Abroad?”, op. cit., p. 55. 56. National Association for Mental Health, Columbus Circle, Nueva York, 1970. 57. George H. Litwin, “Climate and Motivation: An Experimental Study”, en David A. Kolb, Irwin Rubin y James M. McIntyre, Organizational Psychology: A Book of Readings, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ, 1971, p. 111. 58. Edward E. Lawler III, Pay and Organizational Effectiveness, McGraw-Hill, Nueva York, 1971, pp. 164-170. 59. Idalberto Chiavenato y Francisco Gomes de Matos, Visão e Ação Estratégica, Makron Books, São Paulo, 2002, p. 120. 60. Edward E. Lawler III, Pay and Organizational Effectiveness, op. cit. 61. Frederick Herzberg, “The Wise Old Turk”, Harvard Business Review, septiembre-octubre de 1974. 62. Mitchell Fein, “The Myth of Job Enrichment”, en Roy P. Fairfield (ed.), Humanizing the Workplace, Prometheus Books, Buffalo, 1974, pp. 71-78. 63. Robert Ford, “Job Enrichment Lessons for AT&T”, Harvard Business Review, enero-febrero de 1973, pp. 96-106. 64. Idalberto Chiavenato, Administração nos Novos Tempos, Elsevier/Campus, Río de Janeiro, 2000, p. 619. 65. Kenneth Cloke y Joan Goldsmith, The End of Management and the Rise of Organizational Democracy, Jossey-Bass, San Francisco, CA, 2002, p. 58. 66. J. W. Atkinson, An Introduction to Motivation, Van Nostrand, Princeton, 1964, pp. 230-314. 67. Kenneth Cloke y Joan Goldsmith, The End of Management and the Rise of Organizational Democracy, op. cit., p. 59. 68. Adaptado de Paul E. Brauchle y David W. Wright, “Training Work Teams”, Training and Development, marzo de 1993, pp. 65-69.
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